市场营销组织研究论文:组织营销

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市场营销组织研究论文

市场营销组织 企业的市场营销部门是执行市场营销计划，服务市场购买者的职能部门。

市场营销部门的组织形式，主要受宏观市场营销环境，企业市场营销管理哲学， 以及企业自身所处的发展阶段、经营范围、业务特点等因素的影响。

一、市场营销部门的演变 企业的市场营销部门是随着市场营销管理哲学的不断发展演变而来的。大 致经历了单纯的销售部门、兼有附属职能的销售部门、独立的市场营销部门、现 代市场营销部门、现代市场营销公司五个阶段。

1、单纯的销售部门。

20世纪30年代以前，西方企业以生立观念作为指导思想，大部分都采用这 种形式。一般说来，所有企业都是从财务、生产、销售和会计这四个基本职能部 门开展的。财务部门负责资金的筹措，生产部门负责产品制造，销售部门通常由 一位副总经理负责，管理销售人员，并兼管若干市场营销研究和广告宣传工作（见 图9.1A）。在这个阶段，销售部门的职能仅仅是推销生产部门生产出来的产品， 生产什么、销售什么；
生产多少，销售多少。产品生产、库存管理等完全由生产 部门决定，销售部门以对产品的种类、规格、数量等问题，几乎没有任何发言权。

2、兼有附属职能的销售部门。

20世纪30年代大萧条以后，市场竞争日趋激烈，企业大多数以推销观念作 为指导思想，需要进行经常性的市场营销研究、广告宣传以及其它促销活动，这 些工作逐渐变成为专门的职能，当工作量达到一定程度时，便会设立一名市场营 销主任负责这方面的工作（见图9.1B）。3、独立的市场营销部门。

随着企业规模和业务范围的进一步扩大，原来作为附属性工作的市场营销 研究、新产品开发、广告促销和为顾客服务等市场营销职能的重要性日益增强。

于是，市场营销部门成为一个相对独立的职能部门，作为市场营销部门负责人的 市场营销副总经理同销售副总经理一样直接受总经理的领导，销售和市场营销成 为平行的职能部门（见图9.1C）。但在具体工作上，这两个部门是需要密切配合 的。这种安排常常使用在许多工业企业中，它向企业总经理提供了一个全面各角 度分析企业面临的机遇与挑战的机会。

4、现代市场营销部门。

尽管销售副总经理和市场营销副总经理需要配合默契和互相协调，但是他 们之间实际形成的关系往往是一种彼此敌对、互相猜疑的关系。销售副总经理趋 向于短期行为，侧重于取得眼前的销售量；
而市场营销副总经理则多着眼于长期 效果，侧重于制定适当的产品计划和市场营销战略，以满足市场的长期需要。销 售部门和市场营销部门之间矛盾冲突的解决过程，形成了现代市场营销部门的基 础，即由市场营销副总经理全面负责，下辖所有市场营销职能部门和销售部门（见 （见图9.1D）。

需要注意的是，市场营销人员的销售人员是两种截然不同的群体，尽管市 场营销人员很多来自销售人员，但还是不应将他们搞混，并不是所有销售人员都 能成为市场营销人员。事实上，在这两种职业之间有着根本的不同。从专业性而 言，市场营销经理的的任务是确定市场机会准备市场营销策略并计划组织新产品 进入，销售活动达到预订目标，而销售人员则是负责实施新产品进入和销售活动。

在这一过程中常出现两种问题：如果市场营销人员没有征求销售人员对于市场机 会和整个计划的看法和见解，那么在实施过程中可能会导致事与愿违，如果，在 实施后市场营销人员没有收集销售人员对于此次行动计划实施的反馈信息，那么 他很难对整个计划进行有效控制。下面是市场营销人员和销售人员的比较。

市场营销人员 销售人员 依赖于市场营销研究确定 依赖街头经验了解不同个性的买主目标市场并进行市场细分 时间用于计划工作上 时间用于面对面的促销上 从长远考虑 从短期考虑 目的在于获得市场 占有率并赚取利润 目的在于促进销售 市场营销人员常常认为销售人员有如下优点：随和、易与人交往，工作努 力。缺点是短期行为多，缺乏整体分析的能力。而销售人员则认为市场营销人员 受过良好教育，大多是数据导向型（依据数据作出结论），缺点是缺乏销售经验， 缺乏市场销售直觉和不承担风险。很多公司忽略了这两类群体的差别而提升一个 干得很棒的销售经理为高级市场营销经理，但很多销售经理对于每天面对市场营 销研究计划等工作感到枯燥、宁愿去会见客户，这种公司显然不明白二者差别以 致犯如此愚昧的错误。对这两类群体而言最主要的是让他们能达到最大的理解和 尊重。事实表明，市场营销人员、销售人员之间缺乏理解和尊重的公司肯定是一 团糟，如果市场营销人员、销售人员相互欣赏对方才能的话，那常常会给公司带 来意想不到的收益。

5、现代市场营销企业。

一个企业仅仅有了上述现代市场营销部门，还不等于是现代市场营销企业。

现代市场营销企业取决于企业内部各种管理人员对待市场营销职能的态度，只有 当所有的管理人员都认识到企业一切部门的工作都是“为顾客服务”，“市场营销” 不仅是一个部门的名称而且是一个企业的经营哲学时，这个企业才能算是一个 “以顾客为中心”的现代市场营销企业。

二、市场营销部门的组织形式为了实现企业目标，市场营销经理必须选择合适的市场营销组织。大体上， 市场营销组织的类型以下5种类型：
1、职能型组织。

这是最古老也最常见的市场营销组织形式。它强调市场营销各种职能如销 售、广告和研究等的重要性。从图9.2可以看出，该组织把销售职能当成市场营 销的重点，而广告、产品管理和研究职能则处于次要地位。当企业只有一种或很 少几种产品，或者企业产品的市场营销方式大体相同时，按照市场营销职能设置 组织结构比较有效。但是，随着产品品种的增多和市场的扩大，这种组织形式就 暴露出发展不平衡和难以协调的问题。既然没有一个部门能对某产品的整个市场 营销活动负全部责任，那么,各部门就强调各自的重要性，以便争取到更多的预 算和决策权力，致使市场营销总经理无法进行协调。

2、产品型组织。

产品型组织是指在企业内部建立产品经理组织制度，以协调职能型组织中 的部门冲突。在企业所生产的各产品差异很大，产品品种太多，以致按职能设置 的市场营销组织无法处理的情况下，建立产品经理组织制度是适宜的。其基本做 法是，由一名产品市场营销经理负责，下设几个产品线经理，产品线经理之下再 设几个具体产品经理去负责各具体和产品（见图9.3）。

产品市场营销经理的职责是制定产品开发计划，并付诸执行，监测其结果 和采取改进措施。具体地可分为六个方面：（1）发展产品的长期经营和竞争战 略；
（2）编制年度市场营销计划和进行销售预测；
（3）与广告代理商和经销代 理商一起研究广告的文稿设计、节目方案和宣传活动；
（4）激励推销人员和经 销商经营该产品的兴趣；
（5）搜集产品、市场情报，进行统计分析；
（6）倡导 新产品开发。

产品型组织形式的优点在于产品市场营销经理能够有效地协调各种市场 营销职能，并对市场变化作出积极反应。同时，由于有专门的产品经理，那些较 小品牌产品可能不会受到忽视。不过，该组织形式也存在不少缺陷：（1）缺乏 整体观念。在产品型组织中，各个产品经理相互独立，他们会为保持各自产品的 利益而发生摩擦，事实上，有些产品可能面临着被收缩和淘汰的境地。（2）部 门冲突。产品经理们未必能获得足够的权威，以保证他们有效地履行职责。这就 要求他们得靠劝说的方法取得广告部门、销售部门、生产部门和其他部门的配合与支持。（3）多头领导。帧于权责划分不清楚，下级可能会得到多方面的指令。

例如，产品广告经理在制定广告战略时接受产品市场营销经理的指导，而在预算 和媒体选择上则受制于广告协调者。

3、市场型组织。

当企业面临如下情况时，建立市场型组织是可行的：拥有单一的产品线；

市场各种各样（不同偏好和消费群体）；
不同的分销渠道。许多企业都在按照市 场系统安排其市场营销机构，使市场成为企业各部门为之服务的中心。市场型组 织的基本形态如图9.4所示。一名市场主管经理管理几名市场经理（市场经理又 称市场开发经理、市场专家和行业专家）。市场经理开展工作所需要的职能性服 务由其他职能性组织提供并保证。其职责是负责制定所辖市场的长期计划和年度 计划，分析市场动向及企业应该为市场提供什么新产品等。他们的工作成绩常用 市场占有率的增加情况来判断，而不是看其市场现有盈利情况。市场型组织的优 点在于，企业的市场营销活动是按照满足各类不同顾客的需求来组织和安排的， 这有利于企业加强销售和市场开拓。其缺点是，存在权责不清和多头领导的矛盾， 这和产品型组织类似。

4、地理型组织。

如果一个企业的市场营销活动面向全国，那么它会按照地理区域设置其市 场营销机构（见图9.5）。该机构设置包括，1名负责全国销售业务的销售经理， 若干名区域销售经理、地区销售经理和地方销售经理。为了使整个市场营销活动 更为有效，地理型组织通常都是与其他类型的组织结合起来使用。

5、矩阵型组织。

矩阵型组织是职能型组织与产品型组织相结合的产物，它是在原有的按直 线指挥系统为职能部门组成的垂直领导系统的基础上，又建立一种横向的领导系 统，两者结合起来就组成一个矩阵（见图9.6）。在市场营销管理实践中，矩阵 型组织的产生大体分两种情形：（1）企业为完成某个跨部门的一次性任务（如 产品开发），就从各部门抽调人员组成由经理领导的工作组来执行该项任务，参 加小组的有关人员一般受本部门和小组负责人的共同领导。任务完成后，小组撤 销，其成员回到各自的岗位。这种临时性的矩阵型组织又叫小组制。（2）企业 要求个人对于维持某个产品或商标的利润负责，把产品经理的位置从职能部门中 分离出来并固定化，同时，由于经济和技术因素的影响，产品经理还要借助于各职能部门执行管理，这就构成了矩阵。矩阵型组织能加强企业内部门间的协作， 能集中各种专业人员的知识技能又不增加编制，组建方便，适应性强，有利于提 高工作效率。但是，双重领导，过于公权化，稳定性差和管理成本较高的缺陷又 多少抵消了一部分效率。

进入90年代以来，市场营销环境发生了巨大的变化。电子计算机和无线电 通讯的不断进步，全球性竞争的日趋激烈，消费者和企业购买经验的日益丰富， 服务性企业的迅速发展等等，都要求企业重新考虑怎样组织自己的业务。为适应 这些变化，许多企业将自己的业务重心放在主要业务或有竞争力的业务上，也有 不少企业将其业务拓展到其它不熟悉的领域以求新的发展。其中有的成功了，但 失败的却属多数，即它们的所投身的行业是一个新兴行业或极具发展潜力的行业。

究其原因，大多是由于企业缺乏在该领域的激烈竞争中所应具有的技能和知识。

三、市场营销部门和其它部门的关系 为确保企业整体目标的实现，企业内部各职能部门应密切配合。但实际上， 各部门间的关系常常表现为激烈的竞争和明显的不信任，其中有些冲突是由于对 企业最高利益的不同看法引起的，有些是由于部门之间的偏见造成的，而有些则 由于部门利益与企业利益相冲突所造成的。

在典型的组织结构中，所有职能部门应该说都对顾客的满意程度都有或多 或少的影响。在市场营销观念下，所有部门都应以“满足消费者”这一原则为中心， 致力于消费者需求的满足，而市场营销部门则更应在日常活动中向其它职能部门 灌输这一原则。市场营销经理有两大任务：一是协调企业内部市场营销活动，二 是在顾客利益方面，协调市场营销与企业其它职能部门的关系。然而，很难确定 应给予市场营销部门多少权限来与其他部门进行协调合作。但一般而言，市场营 销部经理应主要依靠说服而不是权力来进行工作。

假设航空公司的市场营销经理在致力于提高市场占有率的过程中，并没有 具体的权力去影响乘客的满意程度：他不能雇用或培训机组人员（人事部）；
他 不能决定食品的质量和种类（餐饮部）；
他不能确保飞机的安全标准（维修部）；

他不能解决价格表问题（业务部）；
他不能确定票价（财务部）。他只能控制市 场研究、销售人员与广告促销，并只能通过与其它部门的协调努力形成乘客满意 的飞行环境。

其它部门经常反对在工作中一切以顾客利益为中心。正如市场营销部强调顾客满意这一点一样，其它部门也同样强调他们工作重要性，显然，其间冲突是 不可避免的，表9.1总结了市场营销部门与其它部门之间的主要分歧。

1、研究开发部。

企业希望开发新产品，但常因研究开发部门和市场营销部门关系不好而告 失败。从许多方面，这两个部门在企业中代表着两种截然不同的文化观念。研究 开发部门由科学技术人员构成，他们为生产技术的奇特性和超前性而骄傲，擅长 解决技术问题，而不关心眼前的销售利润，喜欢在较少人监督或较少顾虑研究成 本情况下工作。而市场营销与销售部门则由具有商业头脑的人员组成，他们精于 对市场领域的了解，喜欢那些对顾客有促销作用的新产品，有一种注重成本的紧 迫感。市场营销人员把研究开发人员看用是不切实际的，知识分子味十足的，甚 至不懂业务的科学狂人；
相反，研究开发人员把市场营销人员看作是倾向于行骗， 唯利是图的卑鄙小人，他们对产品的销售特色比对技术性能更感兴趣。结果，企 业不是技术导向型的，就是市场导向型的，或二者并重的。在技术导向型的企业 中，研发人员常研究基本原理问题，寻求重大突破，力求产品尽善尽美，虽然他 们确实会发现一种重要的新产品，但其研究与开发费用很高，新产品成功率较低。

在市场导向型的企业里，研发人员为专业市场的需要而设计新产品，绝大多数是 对产品的改进和现有技术的应用，新产品的成功率较高，但主要是改进生命周期 较短的产品。在技术、市场二者并重的企业中，市场营销部与研究开发部已形成 有效的组织关系，它们共同负责进行卓有成效的市场创新，研发人员不仅负责发 明，也负责有希望成功的创新，销售人员不只是注意新的销售特色，也协调研究 人员寻找能满足要求的新途径。

研究表明：创新成功需要研究开发与市场营销一体化。研究开发与市场营 销部门的合作，可采用下列几种简便易行的方式：（1）联合主办研讨会，以便 加强对方工作目标、作风和问题的理解和尊重。（2）每个新项目要同时派给研 究开发人员和市场营销人员，他们将在整个项目执行过程中合作，同时，研究开 发部与市场营销部应共同确定市场营销计划与目标。（3）研究开发部门的合作， 要一直持续到销售阶段，包括编写技术手册，合办贸易览，售后调查，甚至参与 一些销售工作。（4）产生的矛盾应由高层管理部门解决，在同一个企业中，研 究开发部门与市场营销部门应同时向一个副总经理报告。

2、工程部门。

工程部门负责运用切实可行的方法，来设计新产品和新的生产程序。工程师们更关心产品的技术质量，成本费用的节约，以及制造工艺的简化。如果市场 营销人员希望产品多样化，而不是标准配件以突出产品特色，工程师们便会与之 发生冲突。他们认为市场营销人员只要求外型美观，而不注重产品内在性能，是 一群极易改变工作重心且夸夸其谈之辈，不值得加以信任。但在市场营销人员具 有工程基础知识并能有效以与工程师沟通的企业里，一般不会出现上述问题。

3、采购部门。

采购主管人员负责以最低的成本买进质量数量都合适的原材料与零配件。

通常，他们的购买量大且种类较少，但市场营销经理通常会争取在一条生产线上 推出几种型号的产品，这就需要采购数量小而品种多的原材料及配件，而不需要 数量大而种类少的配件，他们认为市场营销部门对原料及其零配件的质量要求过 高，尤其是当市场营销部门的预测发生错误时更为突出，这迫使他们不得不以较 高的价格条件购进原材料，有时还会造成库存过多而积压的现象。

4、制造部门。

制造部门与市场营销部门之间存在几种潜在矛盾。生产人员负责工厂的正 常运转，以实现用适当的成本，在适当的时间内，生产适当数量的产品的目的。

他们成天忙于处理机器故障、原料缺乏、劳资纠纷及怠工等问题。他们认为，市 场营销人员在不了解工厂的经济情况及战略的前提下，一味地埋怨工厂生产能力 不足，生产拖延，质量控制不严，售后服务不佳等等，而且，还经常作出不正确 的销售预测，推荐难于制造的产品，答应给顾客过多不合理的服务项目。市场营 销人员确实看不到工厂的困难，而只注意顾客提出的问题。

企业可采用不同的方法来解决这些问题。在生产导向型的企业里，人们做 的任何一件事情都是为了保证生产顺利进行降低成本，这种企业倾向于生产简单 的产品，希望生产线窄一些，而生产批量大一些。需要加速生产来配合促销活动 的情况几乎没有，顾客在遇延期交货时不得不耐心等待。

另一些企业是市场导向型的。这种企业想尽一切办法来满足顾客需要。例 如在一家大型的化妆品企业里，只要市场营销人员一声令下要求生产什么东西， 生产人员就立即行动，而不考虑加班费用，短期生产效应等。结果，造成生产成 本高昂而且成本不固定，产品质量也欠稳定等问题。

企业应逐渐向生产导向与市场导向并重的方向发展。在这种并重的企业里，制造部门与市场营销部门可以共同确定企业追求的最佳利益。解决办法包括召开 联合研讨会，以了解双方的观点，设置联合委员会和联络人员，制订人员交流计 划，以及采用分析办法，以确定最有利的行动方案等。

企业的盈利能力很大程度上取产决于市场营销部门与制造部门之间的良 好协调关系。市场营销人员必须具较好地了解制造部门的能力，如了解诸如弹性 工厂、自动化和机器化、准点生产、质量圈等生产领域新概念的市场营销含义。

如果企业想通过降低生产成本来取胜，那就需要一种新的生产策略；
如果企业想 依靠质量优良、品种多样或优质服务取胜，就需要3种不同的生产策略。所以， 生产设计和生产能力是由已规划好的产量、成本、质量、品种和服务组成的市场 营销战略目标来决定的。在产品尚未确定卖主之前，当购买者去工厂了解生产管 理质量状况时，生产人员和工厂部门无疑成了重要的市场营销工具。

5、财务部门。

财务主管人员擅长于评估不同业务活动的盈利能力，但每当涉及到市场营 销经费时就不得不喊“头痛”。市场营销主管人员在要求将大量预算用于宣传、促 销活动和推销人员的开支的同时，却不能具体说明这些费用能带来多少销售利润。

财务主管人员怀疑，市场营销人员所作的预测是自己随意编制的，并没有真正考 虑经费与销售销售的关系，以便能把预算投向获利更多的领域。他们认为，市场 营销人员急于大幅度削价是为了获得订单而不是真正为了盈利。同时，市场营销 主管人员则认为，财务人员控制资金太紧，拒绝把资金投入长期的潜在市场开发 中去，他们把所有的市场营销经费看作是一种浪费，而不是投资。财务人员过于 保守，不愿冒风险，从而使许多好的机遇失之交臂，解决这个问题的办法是加强 对市场营销人员的财务训练。同时加强对财务人员的市场营销训练。财务主管人 员要运用财务工具和理论，支持对全局有影响的市场营销工作。

6、会计部门。

会计人员认为市场营销人员不能准时制作销售报表；
尤其不喜欢销售人员 与顾客达成的特殊交易，因为这些交易需要特殊的会计手续；
反之，市场营销人 员则不喜欢会计人员把固定成本分摊到不同品牌上去。品牌经理认为，他们主管 的品牌比预期的更能盈利；
但问题在于分摊给产品的间接费用太多，而使得品牌 利润率降低，他们还希望会计部门能编制按渠道、区域、订货规模等各不相同的 利润和销售额报表。7、信用部门。

信用部门的主管人员要评估潜在顾客的商品作用等级，拒绝或限制向商品 信用不佳的顾客提供信贷；
他们认为，市场营销人员把商品出售给任何人，即使 是那些连付款都有问题的人。相反，市场营销人员则常常感到信用标准订得太高， 他们认为：要求“无坏账”实际人意味着企业失去一大笔买卖和利润；
并且觉得他 们好容易找到了客户之后，听到的却是因这些顾客的信用不佳而不能与之成交的 消息。

四、建设市场导向型企业文化 只有为数不多的亚洲企业（如香港的佐丹奴、印度的利华、日本的索尼、 菲律宾的生力、新加坡航空企业、韩国的三星、台湾的宏基和泰国的东方大酒店 等）可称得上是市场导向的消费者导向型企业。在这些企业里，人们已达成如下 共识：市场营销不仅是市场营销部门的职能，而且是所有部门都应有的职能；
即 使是最好的市场营销部门，也不能弥补因其它部门缺乏对消费者的重视所带来的 损失。消费者导向型的企业各部门应具有如下意识：
1、研究开发部门：（1）请消费者开会并倾听意见；
（2）在每一个新项 目的 研究开发期间，欢迎市场营销部门、制造部门和其它部门提出中肯的意 见；
（3）视竞争者产品为“基准点”，寻找更好的产品；
（4）在项目进行中倾听 吸收消费者的反馈意见；
（5）在市场反馈的基础上，不断完善的改进产品。

2、采购部门；
（1）主动地寻找最好的供货商而不仅仅只是“守株待购”；

（2） 与少数值得信赖的高品质产品供货商建立长期合作关系；
（3）在价格优 惠和高质量之间他们首选高质量。

3、生产部门：（1）邀请消费者对工厂进行参观游览；
（2）注意消费者 如何 使用企业产品；
（3）为满足已承诺的订单，宁愿超时工作；
（4）不断寻 找提高生产速度和降低生产成本的方法；
（5）不断提高产品质量并致力于无质 量缺陷。4、市场营销部门：（1）研究每一细分市场的消费者需求。努力提供更为 友 善的服务，致力于获得长期潜在市场利润；
（2）经常收集和评估关于新 产品、产品改进和服务的信息，以更好以满足消费者需要；
（3）积极影响企业 所有部门的雇员，使他们在思想上和实践中都以消费者为中心。

5、销售部门；
（1）对消费者有专业的知识，努力给消费者提供“最好的 答 案”；
（2）只许下自己确实能做到的承诺；
（3）主动将消费者需要和意 见反馈给负责产品改进的部门；
（4）尽量为每一消费者服务很长时间。

6、后勤部门：（1）建立提供服务的高标准，并长期不懈地坚持这一标准；

（2）运作着一个富有知识且友善的消费者服务部门，负责回答消费者问 题，处理报怨，并用一种令人满意的态度及时解决问题。

7、会计部门：（1）定期提供产品市场、地理区域的盈利能力报告；
（2） 随 时备有不同发票，以满足消费者需要，并礼貌而迅速地回答消费者所提出 的各种咨询问题。

8、财务部门：（1）理解并支持市场营销费用支出，以支持市场营销部门 的 长期市场营销计划；
（2）根据消费者的财务状况制订不同的财务标准；

（3）在消费者信用程度上很快作出决定。

9、公关部门：（1）宣传有利于企业的信息，控制损害企业形象的消息的 传 播；
（2）充当企业内部的消费者和公众，并不断倡导更佳的企业市场营 销战略与实践。

10、其他与消费者接触的个人：极富能力，谦虚，精神愉快，值得信赖并很负责任。

不幸的是在现实中，大多数企业是销售导向、产品导向和技术导向，这些 企业迟早会受到市场的冲击，他们会失去主要市场，出现增长绶慢和利润下降， 遇到极难对付的竞争对手。

这些企业现在都不断采取步骤希望成为市场导向型，但大多失败了。这是 为什么呢？在一些企业中，他们的总裁并未真正明白市场营销和促销的内在区别， 只希望企业能大规模地销售和开展广告攻势，并未明白如果他们的产品和价格不 能真正为目标顾客提供价值，则其所进行的切促销活动等于零。一些董事认为， 举办几次关于“为消费者工作”的演讲，召开一些研讨会，开展一些市场营销培训， 就会得到他们所需要的结果，从而低估了企业内部人员对这种转变的抵制力。特 别是在缺乏新的激励因素下，倘若企业文化活动没有明显的进展的话，这些老总 们便开始表现出不耐烦并转向处理其它的问题，如开展提高企业生产率的活动之 类的事。

建设企业的市场营销文化需做好如下工作：
1、明确要求所有经理都成为消费者导向型经理。在这里，董事的领导和 承 诺是关键要素，董事必须确认企业的高级经理们都将他们的工作以消费者 为中心并越来越重视市场营销观念，董事应不断地向雇员、供应商、分销商强调 向消费者提供质量和价值的重要性，身体力行对消费者进行承诺并实现承诺，同 时奖励那些也同样做的雇员们。

2、建立强有力的市场营销队伍。企业应雇用高级市场营销人员，组建项 目 小组，以便在市场营销活动中将市场营销思想和实践带入企业，项目负责 小组应包括董事、销售副总裁、开发部、采购部、生产部、财务部、人事部及其 它部门的关键人员。

3、获取各界指导和帮助。在建立企业市场营销文化过程中，市场营销项 目 小组从咨询专家获得帮助，咨询企业在帮助企业转变为市场导向型方面相当多的经验。

4、改变企业的奖励制度。如果期望企业部门的行为改变的话，那就应该 改 变企业的奖励制度。显然，如果采购部门和生产部门因降低生产成本而获 得奖励，那么就很难让他们为了更好地服务消费者而多增加一分钱的成本。如果 财务部注重短期的利润，那么很难相信他们会支持市场营销过程中的长期投资， 以提高消费者的满意度和忠诚度。

5、雇佣市场营销专家。企业应考虑雇佣市场营销专家，尤其是在一流的 市 场营销企业里工作的专家。花旗银行面对市场营销工作出现的严重问题， 从通用食品公司聘请了一位高级市场营销经理。现在，亚洲银行都聘请花旗银行 管理人员来帮助创建银行的市场营销文化。

6、加强企业内部培训。企业为了把市场营销观念、技能灌输给经理和雇 员， 需要对高层管理人员、部门经理、市场营销人员、销售人员、生产人员、 研究开发人员进行全面、系统的培训。

7、建立现代化的市场营销计划制度。训练经理们用市场营销思维进行工 作， 一个卓有成效的方法就是建立一种现代化的市场导向型的计划制度，计划 形式迫使经理们考虑市场营销环境、机会、竞争形势和其它各种因素。这些经理 将为某些具体产品和细分市场制定市场营销战略，预没销售利润并对这些活动负 责。

8、建立年度市场营销评奖制度。企业应鼓励各业务单位提交年度最佳市 场 营销活动报告，通过对这些报告的评审，企业可评出最佳市场营销人员， 并对其予以奖励。这些获奖者的事迹将作为“优秀市场营销案例”而在企业内广泛 传播。9、将产品导向的企业改组为市场导向的企业。有企业通过建立一个专门 关 注特定市场的机构，或建立一个协调各子市场的产品供应计划的机构，而 将企业逐渐发展成为市场导向的企业。