毕业生起薪 [心里没数,低价起薪拷问毕业生就业心态]

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心里没数低价起薪拷问毕业生就业心态起薪下降比较普遍龚斌是成都某高校计算机系应届毕业生，半年来他参加招聘会、去求职网站登记、向IT企业递送简历……忙活一阵后仍没找到一份满意的工作。他认为，工作机会并不少，但大多难以让自己满意， “月薪几乎都在1500元以下，有一家电脑公司试用期起薪只有800元，但试用期长达半年”，据龚斌说，他们班有近70名同学，目前签订了工作意向书的不足三分之一。

龚斌的同学罗剑不久前与一软件开发公司签约，起薪1200元，他说:“我们学校的计算机、信息技术等专业在全国都有名气，三年前的毕业生平均起薪有四五千元，就算去年也在2000元以上，但今年许多人1000元也把自己‘嫁’了。到底该怎么订起薪，我们心里也没数。” 起薪下降大势所趋成都人事局人才流动服务中心吴传杰主任认为，毕业生对待“起薪”问题一定要注意两点。第一，“就业”比“起薪”更重要。第二，“起薪”下降是扩招现象的必然反应，要理智地对待这个现实。

成都前程无忧市场主管杜晓明介绍说，起薪象征一个人被企业所认可的程度，一般情况下，起薪高自然就被视作一种肯定。刚进企业的毕业生还没有能力作出什么贡献，同时为让新人更快适应工作，企业会对其进行培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。

起薪低不是收入低据业内人士分析，“起薪”有两层含义:一是指企业里最低档次的那级工资;
二是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而“起薪”多指个人的基本工资而已，所以起薪低，不一定代表工资也就低。

在各招聘现场，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，三个月后根据其工作表现再作调整。他建议大学生不要过于看重起薪问题，只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。

记者在走访过程中还发现，毕业生们由于缺乏工作经验，对如何给自己定起薪标准心中无数。但一些职场人士认为，学生为“起薪”定价时要注意把握大的行业趋势，为自己定一个大概范围，同时多找本校的就业指导部门，请专业老师为自己出谋划策。另外，也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。

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