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任职教育教学中互动式教学的应用
任职教育教学中互动式教学的应用 摘要：文章以任职教育为导向分析了互动式教学内涵以及作用，探讨了互动式 教学的几种常见形态和实施互动式教学应注意的问题，以期提升任职教育的课堂 教学质量，并引起同仁对此问题的关注和思考。关键词：任职教育;互动式教学;应用 教育根据任务可分为通识教育和任职教育，对于以任职教育为主的院校， 构造适合任职教育的教学模式，提高任职教育课堂教学质量成为重要的课题。影 响课堂质量好坏的因素有很多，其中，教学互动在整个课堂教学环节中具有重要 作用，对提高课堂教学质量促进学员主体发展意义重大。任职教育学员的知识起 点高，经过学历教育培训，具有系统的专业知识，思维能力强，有一定的工作经 验和学习研究能力；
实践经验丰富，甚至在某些方面超过了教员，这些为任职教 育开展互动式教学提供了条件和可能。
一、互动式教学的内涵 互动，是人与人或群体之间发生的交互动作或反应的过程。所谓互动式教 学，就是在教学的过程中，教与学双方交流、沟通，互为引发、互为促动、互为 信息的输出和接受的双边活动，是一种有效的教学方式。互动式教学与传统教学 相比更能适应任职教育的要求。传统的教学以教员动为主，学员动为辅，教员脑 动手动嘴动以灌输为主，而学员则被动的听记写，缺少课堂交流，互动式教学强 调一个“互”字，教员主动和学员主动彼此交替，交相呼应，双向输入输出。多边 性。互动式教学，互动主体是教员和学员，在互动中有师生之间的互动，有学员 之间的互动，这些互动同等重要。这种互动是在教员指导下充分发挥学员的主观 积极性，主动参与。学员是带着工作岗位的体会和问题来接受任职教育的，若课 堂中以教员为主导只管按教学进程进行讲授，只按教员的思路进行教学，效果必 定大打折扣，而且对于迫切需要更新知识的任职学员来说学习兴趣也会降低。因 此在教学中通过教员学员互动，学员与学员互动，才更能激发学员的学习积极性， 通过学员与教员的交互交流、学员与学员的交流，实现教学相长。互动式教学的 多边性带来学员和教员的双赢：学员的分析问题解决问题的能力得到提升，学员 的专业特长得到发挥，教员的知识得以丰富、教学水平得以提高。平等相互性。
首先，互动式教学中，教员和任职教育学员之间有年龄、阅历、知识、经验等方 面存在差异，任职教育学员之间也存在上述差异。每个人的认知结构都是不同的， 每个人都是带着自己过去的经验去理解新知识，没有所谓好的学习方式、认知方式，只有合适的学习认知方式。教员和任职教育学员之间只是知识的先知者和后 知者的关系，不存在尊卑关系，教员不以知识的权威者自居；
学员不以经验的丰 富者自居，教员无偏见学员无歧视，此为互动的平等性。其次，由于在互动的教 学过程中学员被赋予了更多的自由和权利，所以学员可以独立思考、个性化理解 和自由表达，还可以作为平等的一员参与课堂教学，质疑教员观点和教材。这些 使任职教育学员的特长和经验得到充分的发挥，同样也增加了教员对知识理解的 深度和广度。在课堂的互动和交流中无论教员还是任职教育学员，都处在不断成 长和发展之中，教员关注的是教育成就和教育影响，任职教育学员向往的是提升 能力和更新知识，互动式教学在师生平等的基础上实现双方在交流互动中相互影 响、相互渗透，共同成长和发展，此为互动教学的相互性。
二、互动式教学对任职教育的积极作用 互动式教学既适应了教育创新的需要，又满足了任职教育的需求；
既培养 了任职教育学员的语言表达能力和思维能力，又培养了其创新能力和应变能力， 其对任职教育的积极作用有如下几点。
（一）激发了任职教育学员学习的热情 有效的互动能激发学员学习的热情和探究知识的欲望，学员不再被动的接 受教员的讲授。他们以问题指向的学习通过师生互动得到了满足：工作经验得以 展示，实际需要得以满足，困惑和障碍得以解决，由此获得更好的发展。学员在 课堂上积极参与，注意力高度集中在课堂问题的讨论争辩中，通过师生互动，任 职教育学员积极发言，努力思考，学习热情和积极性大大被激发。
（二）实现了教学相长 任职教育学员带着他的经历和经验和大量的现实问题来到院校课堂，既增 加了知识的新鲜度又为教员带来了新课题。教员久处院校，与基层缺乏必要的有 效的交流，通过课堂上的师生互动教员得以了解一些实际情况，从而避免了纸上 谈兵理论空泛的倾向，同时也为教员以后的授课积累了大量的实际案例。任职教 育学员来自不同的或类似的岗位，他们之间可以分享彼此不同的经验和信息。在 互动式教学中任职教育学员的交流讨论往往是就某一个问题展开的，在交流讨论 中可以了解别人的看法和感受，可以了解别人的解决方法和观念，这一切都为他 们留下深刻印象从而为解决以后实际工作中的问题起到启发点拨的作用。所以互 动式教学是师生互学相长的过程，形成了教学互动的良性循环。（三）培养了学员团队协作精神 互动式教学教员和学员之间在知识上、精神上和情感上实现充分交流，使 师生之间增进了理解，生生之间增加了认同，形成了一种和谐融洽的师生、生生 关系，因此他们共同构成了一个学习共同体。在课堂互动中教员引导、学员合作 探究（同桌合作、小组合作、集体合作等等），都致力于共同寻求问题的解决方 案，在解决问题的过程中与人相处、与人合作，彼此坦诚沟通、分工协作、取长 补短，体会到团结协作的重要性，进一步培养了任职教育学员的协作精神。
（四）促进了师生关系的融洽和谐 互动式教学中，学员和教员之间的有效沟通避免了传统教学中陌生冷淡的 师生关系。在教学中教员充分发挥其主导作用，全面体现学员的主体地位，实现 教学过程中的平等对话，平等交流，从而形成了融洽和谐的良好师生关系，课堂 气氛活跃，课堂亲和力浓厚，有利于学员知识的学习和消化。
三、实施互动式教学应注意的问题 互动式教学在实践中不断发展，形成了多种形式，常见的有提问式、典型 案例法、主题讨论法等类型。在实施互动式教学过程中教员要充分发挥主导作用， 针对教学对象和教学内容选取合适的互动方式，合理设计，有效组织和管理。
（一）课前调查，设计互动目标 课堂互动之前教员应对所教对象有所了解，应明确该课程在整体教学体系 中的作用是什么、要达到的目标是什么，因此课前调查是开始的第一步。学员的 经历不同、身份不同，但他们来院校接受任职教育的目的是相同的：更新知识、 获得发展、解决问题。因此教员在课前的调查应紧紧围绕学员的兴趣点和需要展 开，课前调查可以通过问卷调查获得大量信息，也可以通过座谈交流获得面对面 的沟通了解。另外也可以通过课堂教学提问发现学员所需，从而弥补课前调查的 不足。教员向学员提问，学员向教员提问，学员之间互相提问。通过教员向学员 提问、学员向教员提问，教员可以了解任职教育学员在实际工作中遇到的难点、 疑点等复杂问题。通过学员之间的互问，教员可以获得不同的角度、不同的背景、 不同的身份的问题点。因为参与者提出问题的角度不同、思考和表达不同，使难 点问题和疑点一次次清晰地呈现出来。提问越多，学员的思考力就越能提升，也 充分调动了学员的关注度和热情，还能提高听课者解决问题的欲望和兴趣。此种方法一举两得，既有助于培养学员在不断提问的压力与挑战面前保持冷静沉着， 又有助于教员调查后根据获得的信息完善课堂教学互动，牢牢把握住课堂教学互 动与课程教学内容、教学对象的需求、学员的整体知识结构和水平的联系，从而 使互动内容更加清晰和全面具体，突出专业特点更具实效和针对性。
（二）课中主导，充分互动 互动式教学核心是教员与学员在教学中通过互问、互帮、互学等方式获得 知识和技能，这是利用学员资源，发挥学员学习积极性和主动性的好办法。教员 在教学过程中应发挥诱导、引导、指导和辅导等作用，充分体现其主导作用，防 止互动过程跑题，浪费时间影响教学效果，在互动式教学中教员充分发挥主导作 用才能使互动有效充分。教员在设计互动时既要有利于激发学员思维的积极性， 又要有一定的难度，不能过于复杂使学员难以开口，也不能过于简单张口便来。
另外互动式教学过程中教员还要注意营造宽松的气氛，将学员的兴趣和激情吸引 到互动教学中来，让教学中的师与生充分互动，从而形成相互平等、相互尊重、 相互信任的师生关系，使学员的思维在宽容的环境中纵横驰骋。成功的互动离不 开教员的精心准备，比如实施主题讨论法时教员在前后两个环节中做主导，学员 在中间讨论环节做主导。首先，教员应认真选好题目，提前布置。讨论前充分介 绍与题目相关的背景资料，给学员一定的准备时间，使他们明确讨论的问题，查 阅相关资料做好讨论储备，利于提出自己的观点，有话可说。其次，实施讨论。
课堂讨论是讨论课的中心环节，也是学生锻炼和提高综合的过程。在讨论中教员 要控制好发言顺序和时间，鼓励学员对所论发表不同见解，鼓励学员互相质疑形 成分歧，最后因势利导归纳各种分歧，抓住争论的焦点防止跑题，引导讨论深入 下去，互相启发共同提高。
（三）课后点评，提升能力 任职教育学员在实践中积累了大量的问题和解决的办法，但是这些办法可 能仍停留在经验的层面上，需要获得理论上的升华，只有将学员的实践经验提升 到理论的高度才能形成具有普遍指导意义的理论和方法，才能真正提高学员的岗 位任职能力。因此教员要在互动之后对学员的积极参与和踊跃发言给以肯定，更 要对互动予以点评引导，通过有针对性的点评引导，使教学互动产生良好的效果。
例如案例教学是互动式教学的一种重要方法，也是任职教育中经常采用的方法， 案例分析完成后老师的总结点评很重要，既能鼓舞学员的参与热情又能提升层次 得到理论升华。理论阐述、解释、案例分析是典型案例法教学的基本程序，对学 生的理解和基础理论的学习有一定的作用。首先，教员挑选具有典型性和启发性的案例（若是任职教育学员的亲身经历和发生在他们身边的真实事例更好）。必 要的理论阐述铺垫后，运用多媒体等手段将精选的个案放映在大屏幕上，请学生 利用已有的知识尝试提出若干解决方案，并比较方案的优劣后做出选择，然后抓 住重点深入分析，得出基本理论。在运用过程中鼓励学员自己到讲台上讲解，激 发任职教育学员参与教学的热情，互动的积极性便由此激发出来。其次，案例分 析结束，教员分析点评。教员根据学员分析案例的情况，有针对性地分析总结， 及时修正错误认识，加深知识的理解，掌握正确的分析方法。在分析总结结束后 鼓励学员以小论文的方式撰写讨论报告，此举即可使知识得以升华又可以训练学 员的论文写作能力。
作者:高砾 盛利 孙琼 单位:空军勤务学院
