【煤炭企业党建科学化水平研究】如何提高党建科学化水平

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煤炭企业党建科学化水平研究

煤炭企业党建科学化水平研究摘要：随着社会形势的不断变化发展，煤炭企业也面临着经营方式的转型创新，由此需要加强党建工作的建设力度，进而运用科学的党建工作来推动煤炭企业的平稳发展。基于此，本文提出了创新党建工作管理方式、建设党建工作人才队伍、提升党建工作科学意识、发挥企业党员模范作用等工作方式，希望能够为当下煤炭企业的党建工作提供创新的参考。

关键词：煤炭企业；
党建工作；
党建意识在新形势下煤炭企业积极开展党的建设工作，关乎着企业内部思想意识建设、组织建设与反腐倡廉建设等众多方面的工作。随着党的十九大胜利召开，当下应当重视提升企业内部党建工作的科学化水平，以便在遵循企业内部发展规律的基础上，积极开展有效的党建工作，进而使得党建工作中的各项方法及手段的科学性，能够为煤炭企业的发展提供新的推助力，实现员工与企业的共同进步。

一、创新党建工作管理方式以改革创新的精神升级当前煤炭企业的党建管理工作，有助于使得党建工作的开展更适应企业的发展。在现代化企业加速转型发展的新形势下，煤炭企业应当意识到改革发展的严峻形势以及背负的艰巨任务，继而大力开展以企业内部党委为中心的党建工作，本着抓好党建工作促进企业经济效益提升的发展目标，将加强党建工作与抓好安全生产作为当前发展的重要工作，继而在实际工作的开展过程中，有效激发企业内部党建组织以及党员的工作活力，进而在发展企业的过程中不断凸显党建工作的推动作用。作为传统行业的代表，煤炭企业更应当创新党建工作的管理方式，提升企业内部党建工作的发展空间。例如，企业可以在党建工作进程中，将工作的质量作为第一要义，在企业内部构建能够衡量党建工作实效性的管理评价体系，使得党建工作的开展具备有效的监督，进而在工作开展的过程中，不断改进提升工作的科学化水平[1]。其次，企业的党建工作管理评价体系还要承担起制定党建工作标准的任务，以便党建工作的开展具有计划性的保障，以便企业根据党建工作的计划与工作中实际所起到的效果，不断完善内部党建工作的体系与机制，使之成为党建工作方式创新的重要参考，以保障企业的党建工作具有实效性及合理性。

二、建设党建工作人才队伍在社会经济转型发展的新时期，要深化企业的人才培养战略，加大复合型人才引进与培养的力度，以便逐渐积累一批具有高技能高素质的企业干部职工人才队伍，继而为企业党建工作的开展提供政治能力层面的保障。煤炭企业党建人才队伍的高水平与高素质影响着企业的党建工作，提升党建工作科学的水平也在于人才队伍的完善，由此企业应当加强对于政治思想过硬、工作中态度端正的人才栽培力度[2]。例如，煤炭企业在日常工作中要不断强化对于员工的培养工作，可以随时随地针对某项事件展开政治理论的教育，以便在企业内部树立学习党政知识的良好氛围，不断提升内部员工对于党建工作的认识，激发企业群众的党性修养。另外，还要提升企业内部年轻党员党建工作的参与意识，使得每位党员都能在工作中充分发挥主观能动性，继而在工作中看重品行，积极起到表率的作用，继而提升企业内部年轻党员的党性素养，为党建工作的开展提供人才层面的保障，以便经常性为企业党建工作注入新鲜力量，利于党建工作的长久持续性发展。

三、提升党建工作科学意识推进党建工作有助于提升企业的发展及建设工作，以便逐步推动企业实现经济效益的最大化，继而为煤炭行业带来更多的经济价值。以此企业应当将党建工作看作企业发展过程中的核心性工作，以便从重难点入手推动企业党建工作的科学化，突破企业在发展过程中遇到的瓶颈。煤炭企业在开展党建工作时，应当立足于企业效益发展的全局，继而完善党建工作的体系建设工作，以便在把握好企业发展方向的基础上，逐渐实现经济效益的发展，在新时期下寻找到企业经营方式转变的新思路。在新时期的发展基础上，煤炭企业应着重解决党内的“四个问题”，督促企业的领导干部时常进行自我反思，还可以让领导干部互相之间督促与批评，以提升领导团队的工作能力。在工作中还要秉承互帮互助的民主团结心态，以便推进内部党建工作管理组织的建设工作，促使内部党建工作的管理者能够看重品行并且乐于奉献，并且还要加强对于违纪人员的惩处力度，以便加强党建工作管理组织的队伍建设，使得党建工作能够有效的覆盖到全企业。

四、结束语总而言之，在开展党建工作的过程中，既要认识到当前企业生产经营的实际情况，也要认识到企业内部实际党建工作的建设情况。进而将马克思主义理论下的执政党建设规律，有效的融合到煤炭企业实际的发展状况中，结合企业内部的发展规律、发展情况以及发展方向，进行企业党建工作方式的创新，以实现党建工作在煤炭行业的指导科学化，使得党建工作保障社会经济运行发展的作用得以正确发挥。