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教育管理学论文范文
教育管理学论文范文 教育管理学论文范文篇一 《 大学教育管理模式创新措施 》 摘要:大学教育管理包括大学教育的管理制度、教育体制及教学质量 等多方面内容。当今,我国大学教育管理虽存在一些垢病,但大学教育管理模式正 在进行改革,创新先进的大学教育管理模式即将启动,本文就当前大学教育管理模 式中存在的一些问题进行了简要分析,并对创新大学教育管理模式策略提出了粗 浅建议,有望为大学教育管理模式改革提供新思路。关键词:大学;教育管理;创新策略 1大学教育管理模式现状及存在的问题 1.1散漫不严谨的管理制度 散漫不严谨的大学教学管理变成了治学不严谨的自由市场,这对于大 学教育培养国家精英骨干人才的宏伟愿想成为空谈。现今,随着国家对于高等文 化素质教育的大力推行,大学或是高等学院如雨后春笋般不断涌现,随着高等院校 数量的不断增多,悟守严谨的大学管理制度却被忽视。大学课堂呈现一种教师只 管上课,学生交头接耳,丧失了师生之前讨论学术问题的学习氛围。另外,一些教师 的临时聘任、临时上课,学生的旷课、缺勤等现象更使得大学教育管理成为了一 个没有严谨管理秩序的市场。另外,由于辅导员管理的同学数量过多,无法做到对 每一位同学的心理、道德、学业等各方面的辅导,这又怎么称得上是大学的辅导 员辅导员不关心学生,学生不体谅辅导员工作,这种恶性循环严重影响到大学教育 管理工作。
1.2扩招导致的大众化教育体制 大学教育讲求的是精英教学,病态的扩招模式定然导致大众化教育体 制,这就造成了职业院校与高等学府的大学毫无差别。大学教育讲求的是做学问, 只知道盲目招生、收钱、再招生的大学教育贯通体制,又如何谈得上是做学问的 精英教育。这也不奇怪,许多大学生在毕业后对自己的大学生活及学到的东西均 感到迷茫。1.3师资匿乏导致的低劣的教学质量 虽然现在的大学管理系统对于教师的教学评价都采用了网上评教,但 是,仍然有这种现象,即使学生对老师的教学方式、教学质量不满意,或是碍于麻烦、 或是碍于来自老师方面的压力,网上评教总会反馈一些好的评价,而对于确实被学 生评差的老师,似乎也习以为常,对于这种劣质性的大学教学管理模式确实成为了 大学教育改革道路上的绊脚石。另外,匿乏的师资导致了大学生普遍的无人管理 状态,大学生自身约束能力较差,加上教师的疏于管理、玩忽职守,学生逐渐丧失对 上课能获取知识的信心,学习从此消极颓唐,大学教育管理日渐衰败。
2大学教育管理模式的创新策略 若想重新燃起大学教育的希望,重新振作中华民族的雄风,找准毒瘤、 脓疮,用对药方、手术,必将提升我国大学高等文化素质教育构建宏伟蓝图的信心。
2.1做好招生管理工作,确保精英教育 扩招本意是满足更多有能力的人接受高等教育的愿望,也为实现我国 从教育大国向教育强国的转化。而对于曲解了这一愿想的执行人员,大力扩招造 成的学院泛滥现象似乎并没有按照原来预想的方向发展。教育的本质是提高能力, 大学教育是从专业角度人手,更加注重对于人才的专业能力的培养。做好招生管 理工作,确保教学资源对于大学教育管理的需求。另一方面,师资问题,古语就有名 师出高徒这一说法,现今更是如此,师资水平严重影响大学教育管理的质量。教师 应该加强自身对于专业技能理论及实践上的双重能力,不能只满足于课本知识。
再有,对于这个现实的社会,很多大学生可能失去了脚踏实地、努力就有回一100 报的信心,对于这一点,教师应该对学生进行正确的引导。
2.2大力抓好辅导员队伍建设 辅导员老师是经常直接与大学生进行交流沟通的辅导老师,辅导员的 素质直接影响大学教育的质量及水平。对于辅导老师的选拔,应该通过推荐出辅 导员候选人,再由评定小组进行评审,对其进行综合测评,严把辅导员关口,从源头 上掌控好辅导员老师的质量。另外,对于辅导员的培训工作应该切实遵守完善考 评体系,凸显工作能力;加大培养力度,理论结合实际;注重个人发展,坚持不断学习 的方针政策,从专业化水平、专业素养、工作态度、工作能力等方面对辅导员进 行培训。辅导员作为大学教育的引导人,自然应是学生精神、言行举止的榜样,因此,辅导员队伍建设是一项崇高而又艰巨的任务。
2.3营造激励浓厚的学习氛围,培养创新型人才 青年一代是国家的新生力量,代表着蓬勃,代表着希望。大学教育的目 的是培养具有创新精神和创新视野的多元化新型人才。因此,大学教育不应只是 学习一些技术专业知识,对于大学生潜能的开发、人文教育思想、跨学科合作能 力等,大学教育有着义不容辞的责任。激发大学生学习的兴趣,培养大学生的创造 能力,培养大学生的社会责任感,这些都需要创造出一个激励的学习氛围,具有一 定灵活性、具有创新意识的大学校园环境是培养创新型人才所必须的。形成激励 浓厚的学习氛围的目的是能够让学生真正热爱上学习。
2.4提高师资队伍的专业化水平 大学不仅仅是大学生学习的殿堂,也是教师们工作学习交流的场所,因 此大学教师也是大学的学生,大学教师若能保持学习的态度,一方面能对学生产生 言传身教的影响,另一方面也是大学教师不断完善自我的途径。师资队伍建设既 要不断完善教师的专业素质,还应不断提高教师的德育素质及工作积极性。
3结语 大学是学生表选自我、实现自我的平台,也是学生提升自我、完善自 我的跳板。大学教育是精英教学,做好招生计划、提高师资水平、营造学习氛围、 培养创新人才是大学教育管理模式的创新策略。面对大学教育管理,学校管理层 应切实做好原则坚守、认真落实工作;教师们应坚持不断完善自我、提升自我的 追求;学生们应努力配合学校管理,实现正确的人生定位。
