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村组干部队伍建设现状分析论文
村组干部队伍建设现状分析论文 村组干部是地球上小无莫及的“官员”，每天与村民群众接触。这支队伍是 贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干；是带领群众致富奔小康、建设新农村 的带头人。加强村组干部队伍建设，对调整农村产业结构，促进农业增产增收， 推动农村经济发展，推进民主法制建设，化解各类纠纷矛盾，构建农村和谐社会 具有十分重要的意义。
一、村组干部队伍的现实状况 对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。
1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统 的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化 基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。
2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法 律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、 市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与 农村发展的新形势不相适应。
3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众， 工作漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅 基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情 绪，造成不良影响；
有的自我约束力太差，经常醉酒，公开赌博，荣辱不分，严 重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论 纷纷。
4、人才资源匮乏。目前，我市村组干部队伍中，存在两个“三分之二”现 象，即高中以下文化水平的接近三分之二，40岁以上年龄偏大的超过三分之二。
由于农村工作的特殊性和复杂性，年轻有为的人不愿意向村组干部队伍靠拢，导 致恶性循环，后备干部严重匮乏，能干的外出打工，或在家搞规模养殖，特经种 植。经多方寻求来引导一些青年作为后备干部培养，他们往往吐出真言：“我想 加入党组织，但不想任村组干部。”言下之意，当村组干部太苦、太难…… 二、村组干部队伍建设的制约因素1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来 农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整 轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视 实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低 层工作，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的 精神。
2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、 考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少 数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。
大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。
村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于工作，不但当不上先进，甚至很难甩掉后 进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然， 也有一些落后村，与主要干部工作不称职有关。平时工作不求上进，不注重对一 班人的实绩工作考核记录，年终分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，无法较真， 在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平 平的人在工资高低问题上却十分计较。平时工作中，一些本属职责内应做的工作， 少数人却提出要有偿服务。
4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报 违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良 嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者 不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。
三、村组干部队伍建设的对策与建议 1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规 划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方 针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室， 开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格， 把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干 部队伍的整体素质。、拓宽用人渠道。创新农村干部选拔任用机制，让优秀人才 脱颖而出。坚持德才兼备的用人标准，在本地专业户、示范户、退伍军人、经商 人员、回乡初高中毕业生中挑选能人。抓住村两委换届的契机，选拔村组干部。积极推行干部交流制度，对班子战斗力不强的村主要干部，可以进行职位调整。
村与村之间的横向交流或镇属站所干部与村干部的纵向交流。使一些自认为“无 人敢上、无我不行”又不思进取的混日子的在岗主要干部充满危机感。建立健全 村组干部能上能下机制，实行末位淘汰制、干部公选制、竞争上岗制。
3、规范监督管理。包括任期目标管理责任制度、村组财务审计制度、民 主管理监督制度。推行阳光政务，采取多种形式，加大村务公开、财务公开力度。
加大违章违纪人员的查处力度，做到有报必查，有查必果，并将查处情况通报于 民。达到一人被处理，多人爱教育的效果。
4、改善干群关系。密切联系群众，转变工作作风。着眼于干部经常受教 育，群众长期得实惠这一目标，热情接待群众来访，畅通群众诉求渠道，及时为 群众排忧解难，以求稳定民心，推进社会进步，带动经济发展。
