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分级护理面临问题及对策研究论文
分级护理面临问题及对策研究论文 分级护理是根据病人的病情及通过对病人自理能力的评估,给予的临床护 理级别。其对临床护理管理发挥着重要的指导作用,也是医疗卫生行政部门检查 质控工作的重要理论依据。随着改革开放的不断深化,医疗市场受到市场经济的 强烈冲击,医院失去政府、社会的财政支持,成为特殊的事业单位。在激烈的竞争 中求生存,一个重要的途径就是减员增效,致使护理队伍严重缺编,导致分级护理 制度不能真正落到实处。与此同时,随着护理立法的不断完善,分级护理的质量标 准成为衡量护理工作的重要法律依据。这就要求护理工作必须严格执行分级护理 标准,深入探索分级护理实施中的织织管理及落实方面的不利因素,为实现分级护 理提供客观保证。1分级护理的质量标准 特级护理:安排专人24h护理,严密观察病情及生命体征变化。制订护理计划, 严格执行各项诊疗及护理措施,及时准确逐项填写特级护理记录。备好急救所需 药品和用物,做好基础护理,严防并发症,确保病人安全。一级护理:15min~30min巡 视病人1次,观察病情及生命体征变化。制订护理计划,严格执行各项诊疗及护理措 施,及时准确填写特别护理记录。做好基础护理,严防并发症,满足病人身心需要。
二级护理:每隔1h~2h巡视病人1次,观察病情。按护理常规护理。给予必要的生活 及心理协助,满足病人身心需要。三级护理:每日巡视病人2次,观察病情。按护理 常规护理,给予卫生保健指导,督促病人遵守院规,满足病人身心需要[1]。
2分级护理面临的困难与挑战 2.1护理人力资源配置不足,缺编现象严重卫生部2003年曾调查全国210所 医院,按1978年我国卫生部规定病床与护士之比为1∶0.4的标准进行检查,护士缺 编医院占93.3%;实际病床与护士之比平均为1∶0.296[2]。中国护士与人口比为 0.97∶1000,而绝大多数国家为3∶1000[3],2000年全国平均护士与床位比为0.4∶ 1,而许多国家都在1∶1以上;美国1.6∶1、法国1.2∶1、日本(0.9~1.2)∶1[4]。可见, 我国目前的护理人力资源配置尚达不到28年前规定的最低标准,护理人力资源不 足已成为阻碍我国护理学科发展的瓶颈,严重影响了护理质量的提高,阻碍了分级 护理制度的真正落实。
2.2分级护理质量标准要求的护士人数按分级护理要求的护理内容所需要 的护理时间计算,应编护士数=各级护理所需时间总和/每名护士每日工作时间+机动数[5]。应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数(min)/护士平均 每日工作时间(min)+机动数。2005年底我院工作总结公布数字显示,全院平均床位 使用率为120%,每名护士平均每日工作时间为:480(每日上班时间8h)-240(每周学 习时间)/5(减2日周休)=432(min);每科住院床位数40张,一级护理病人每日所需时 间为4.5h,二级护理所需时间为2.5h,三级护理所需时间为0.5h[5]。如某病房一、二、 三级病人数分别为10人、20人、10人,该病房平均护理时数 =4.5×10+2.5×20+0.5×10+13.3/40=2.83h=170min;按护理级别计算应编护士数 =40×120%×170/432×(1+25%)=23.6(人),而我院平均每科护士人数15人,每科平均 有2名护士工作在门诊,有1名护士总管费用,参与病房护理人数约12人,随着护理 记录书写要求的不断提高,每科室至少有1名或2名护士的工作时间用于书写护理 记录,实际参与病房护理工作的护士人数仅为应编人数的50%,远远不能满足分级 护理工作的需要。
2.3分级护理制度在医护间存在差异医师以医嘱形式下达护理级别,护士根 据护理等级为病人提供不同的护理服务内容,但当护理级别与该病人病情有所差 异时,护士也只能机械地去执行医嘱。以医疗为职业的医师,对护理级别的实施及 要求较含糊,仅从疾病的诊断及治疗的角度出发,产生了医嘱护理级别的不确定性, 不但造成护士人力资源的浪费,还出现护理收费的不合理,影响护士规范化的护理 行为[6]。医师多用惯性思维提出护理级别,与以病人为中心,以满足病人身心整体 需求为目标的现代护理模式不相适应。因此医师应加强对分级护理制度内容的学 习[7],提高对分级护理等级判断的标准性认识[8]。
2.4分级护理在临床实践中所面临的经济困难与法律纠纷护理人员的低配 置,出于管理者经济的考虑,面对过于低廉的护理收费,增加护理人员数量,无疑等 于负债经营。增加护理收费已刻不容缓。目前我省护理等级收费标准:一级护理5 元/24h,二级护理3元/24h,三级护理1元/24h。而我市医疗市场上普通护理用工最低 收费标准为4元/h。我们再次以40张床的病房一级、二级、三级病人数分别为10 人、20人、10人为例计算该病区24h护理收费=10×5+20×3+10×1=120(元),仅够雇 佣1个普通护工,而护士是经过高等护理教育培养出的医学技术人才,所提供的是 技术含量较高的护理服务,其所从事专业护理服务的价值却低于普通护工,这应该 引起管理者的重视。在社会主义市场经济条件下,护理质量、分级护理制度与国 际接轨的同时,一定要创造相应的物质条件,合理配置护理人员,使护理工作主体 的配置及待遇参照国外同等医院标准。
护理人员配置不合理,分级护理就不能很好的落实,而分级护理又是绝对不可回避的,每一份完整的医嘱必须有护理等级的体现。这一深层次的矛盾不能很 好的解决,使护理工作在法律面前,在常规检查中显得被动,护理工作质量难以保 证,努力的工作换不来社会的认可,护士身心疲惫,又难以摆脱法律的纠纷,工作积 极性受到极大的挫伤。随着人们物质生活水平的不断提高,病人的保护意识不断 增强,由护理工作不到位引发的护理纠纷不断增多,现已有不少省份将分级护理制 度公布于众,这本无可厚非,但在缺少实施客观支持的情况下,对护士是不公平的, 使护士陷入极为艰难的困境,护士的从业积极性受到了严重的挫伤。加班加点工 作,身心疲惫,护理质量难以保证,病人的认同性较差,也常因在上级质量检查中出 现漏洞受到严厉批评。
3对策 3.1增加投入,转变观念实施分级护理是护理人性化的需要。而分级护理的 真正实现,依赖于护理人员的合理配置,增加护理人员的投入,其经济保障应来自 政府的财政补贴、护理收费的合理增加。改变人们重仪器轻人工,重医疗轻护理, 重医药轻护理的错误观念,合理增加护理收入的比例,使护理收入与支出维持平衡, 为分级护理提供客观保障和物质支持。实施分级护理能提高护理质量,保护人权, 使病人享受到真正的分级护理所带给他们的生命的尊严,使病人得到身心的整体 呵护,使护理质量得以提高,病人生命质量得以保证。提供人性化的护理,满足病人 的身心整体康复的需要。
3.2加强人力资源管理21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经 济时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为国际竞争的根本点,也成为知识经 济时代人力资源管理的新特点。现代社会,人力资源的价值已成为衡量企业或部 门整体竞争的标志。所以,21世纪的国际竞争,是人力资源和知识资本优势的竞争 [9]。人力资源能否发挥最大作用,主要在于科学有效的管理。分级护理制度的真 正落实,依赖于政策的有利支持,护理人力的合理配置,充分发挥护理人员主观能 动性,从根本上转变观念,增强法律意识,严格按制度办事,用科学去说话,用制度作 为自己行动的准绳。
