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解决职工实际问题发展油田论文
解决职工实际问题发展油田论文 编者按：本文主要从坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力；注重针对 性,提高思想政治工作的效力；
坚持群众性,党、政、工、团一起抓；
掌握灵活性 是做好思想政治工作的必要方法进行论述。其中，主要包括：为基层开展经常性 思想政治工作创造良好的环境、把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何 调动和保护职工的积极性上来、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行 思想工作形势分析、树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环、针对 任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质、针对容易出现的问题,提前预测组织 教育、针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作、开展经常性思想政治工作 要坚持党、政、工、团一起抓、注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领 导”这几个环节等，具体请详见。
摘要:坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治 工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要 方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为油田 改革和发展提供思想保证和精神动力。
关键词:企业发展;思想工作;增强;渗透力 1坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力 (1)为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质, 增强开展思想政治工作的自觉性,这是能够围绕通信发展,开展好经常性思想政治 工作的首要环节。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓 的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作为发展建设不可 缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工 的积极性上来。
(2)在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,明 确长远和当前的主要工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人 认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表 彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工积极性的目的。二是防范课题,就是经过 思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预测立,不 预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和 个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基础要求,也是做好经常性思想政治工作 的一个重要方面。在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容。
(3)树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。首先要加强我们 自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体 事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清 醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。
2注重针对性,提高思想政治工作的效力 2.1针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质 目前,油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重,工作中要做 到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想 政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合 起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好 人好事,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工 的积极性。
2.2针对容易出现的问题,提前预测组织教育 凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务 中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内 容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪 律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德 建设和纪律性。
2.3针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作 一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经 历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形 式也是不一样的,针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大 道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的 时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。
3坚持群众性,党、政、工、团一起抓开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,油田各 级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署,针对影响油田稳定的突出矛盾 和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中, 加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为;确保了油田 治安秩序的稳定,为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。
4掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 在开展思想政治工作中,本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做 有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合,以表扬为主。普遍教育 和个别帮助相结合,以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主。
正常教育和开展各种有益活动相结合,这些做法是在开展经常性思想政治工作经 常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿 意去做的目的。“一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件 下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不 能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲 清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作,力求解决。
总之,只有深入调查研究,了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工 的实际问题,才能使职工心情舒畅的干好工作,为油田的发展奉献聪明的才智。
