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有关养老保险论文范文
有关养老保险论文范文 有关养老保险论文范文一：机关事业单位养老保险制度改革问题研究 摘要:我国机关事业单位养老保险制度改革是养老金并轨改革的重要 内容之一，也是大家所热议的焦点。本文在对我国机关事业单位养老保险制度发 展的历史回顾与现状分析的基础上，提出现行我国改革政策可能会出现的问题并 对“并轨”改革提出建议。关键词:机关事业单位;养老保险;并轨改革 2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制 度改革的决定》，该《决定》的发布标志着长期以来我国机关事业单位社会保障 方面的改革开始启动，将会对我国事业单位的进一步改革产生较深刻的影响。
一、我国机关事业单位养老保险改革的历史回顾与现状分析 从90年代起，我国开始对机关事业养老保险制度不断尝试改革，然而 在《决定》出台之前并未有实质性改变。纵观整个机关事业单位养老保险制度改 革的确立历程，从2012年3月在两会上得热议到2013年12月确定并轨方案，再到 2014年12月改革方案的通过，最终，在2015年1月国务院发布《决定》预示着机 关事业单位养老保险制度改革终于要实施。
二、现行改革中可能会存在的问题 与以往相比，本次发布的最新《决定》可谓是一套较成熟的改革方案， 但这一改革方案在未来的推行过程中很可能会出现以下问题: (一)职业年金可能会维持待遇“双轨制”，进一步引发公平问题 在我国私营企业没有职业年金，企业年金也是自愿建立的，而从国务 院发布的《决定》以及国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》来看 都要求改革后的机关事业单位要建立职业年金制度，这似乎是在建立新的不平等。
另外，职业年金的缴纳也是有弹性的且可能会和津补贴一样，成为一种隐性福利。
我们不免怀疑建立职业年金的真实作用是否只是改革的“买路钱”，因此，并轨改 革所带来的公平似乎只是表面的。(二)缺乏法律制度的支持，理想与现实存在较大差距 虽然我国近几年出台了一些关于对我国事业单位养老保险制度改革 的指导意见、决定以及办法，但这些都不是具体的法律法规，缺乏制度的强制性。
另一方面，改革的理想状态是使党政机关、事业单位以及企业三者之间建立起统 一的基本养老金制度，最终达到养老保险制度一体化。但实际上，个人缴费只占 养老保险缴费的小部分，基金支付和财政补助才是大头且党政机关、事业单位人 员在初期参保中的个人缴费基数很小，预计短期内，三者的养老金替代率、缴费 标准都无法统一。这种理想与现实的巨大差距，可能不利于改革的进一步推进。
(三)国家支付改革的初始成本造成财政负担 《决定》指出改革要与完善工资制度同步推行，在增加工资的同时实 行个人缴费。国家为使改革能平稳进行的确应该支付改革的初始成本，但机关事 业单位人员工资的增涨无疑会加大国家财政压力。另外，改革中提到“视同缴费 年限”这一新词，那么“视同缴费”背后的钱到底由谁出最终可能还是由财政拨款， 这无疑又增加了财政的负担。
三、关于我国机关事业单位养老保险“并轨”问题的完善建议 (一)为职业年金设立一个准入门槛，逐步下调职业年金 针对上文中提到的职业年金的建立可能会维持待遇“双轨制”这个问 题，建议相关部门可以通过设置准入门槛或采用明文条件规定有条件有限制地享 受企业年金。另外，相比突然大幅下调职业年金缴纳比例而言，采用逐年下调的 方法逐步降低“替代率”更为可取。
(二)完善相关法律制度，初期分立，后期逐步统一 加快机关事业单位养老保险制度改革的法律制度建设以及相应配套 惩罚措施的完善，用法律法规确立该制度的强制性，这样不仅能为改革提供强大 支持，还能解决改革过程中出现的随意性问题。另外，在《决定》实行收支两条 线管理，专款专用基础上联系我国实情，建议改革初期，将党政机关、事业单位 和企业养老保险基金各自区分、为各自所用，待改革取得一定成效时再开始逐步 统一三者的替代率与缴费标准从而缩小理想目标与实际之间的差距。
(三)有针对性提高待遇，积极推动事业单位人员市场化、社会化首先，所谓“完善工资制度”并不是要求突然大幅度覆盖所有人员，可以先提高欠发达地 区机关事业单位人员和基层人员的工资水平。其次，可以通过明令禁止地方随意 发放津补贴以及明确制定不同级别机关事业单位人员的工资标准来减少财政上 不必要的浪费。最后，可以将养老金并轨与机关事业单位人员制度得改革同时开 展，让他们实现市场化、社会化从而更加主动、有效地缓解改革带来的财政压力。
四、小结 虽然在改革实行中可能会遇到一些问题，但这些并不能否定养老保险 制度并轨对事业单位改革产生的诸多积极影响，相信随着改革的不段深化，我国 的机关事业单位养老保险制度会更加健全完善! 作者:王婧 单位:上海大学法学院
