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张建林 山西晋城宏圣建筑工程有限公司 048006
【文章摘要】
调查研究在思政工作中占有核心地位，对举措其中直接作用。本文从思政工作的重要性和具体要求等方面阐述了相关内容。
【关键词】
企业思政工作；调查研究
0 引言
调查研究是企业思政工作者能否将思政工作顺利进行的关键因素，要保障企业员工有正确的思想观念，就必须做好最基本的调研工作，从实事求是的理念出发，杜绝经验主义和空想主义等各种不切实际的主义。
1 企业思政工作的重要性
思政工作主要是指思政工作人员对企业员工进行思想方面的教育和疏导，化解因工作和生活等各方面引起的各种矛盾，使之在合理的需求范围内做到轻松愉悦的心情并积极工作，同时树立正确的人生价值念，恰当的融入到企业文化中，在企业实现社会价值过程中，帮助每一位员工实现个人价值。两种相辅相成，互为表里。思政工作的优劣直接关系到企业管理的正常运行和生产秩序，为培养优秀员工提供精神武器和支持，优秀的员工可以增强企业的向心力，促进企业稳步快速向前发展。企业的思想政治工作尤其要注意搞好调查研究，因为这关乎着一个企业内部的稳定问题，关乎员工工作态度问题，影响着公司文化，进而影响公司生产管理，使得公司停滞不前，关乎企业生存问题。所以要想企业能够向前稳步发展，在思想政治工作这一方面，管理人员一定要注意搞好调查研究，搞不好有可能会使企业陷入困难的境地。
在企业市场经济日趋完善的情况下， 思想政治工作在企业的管理队伍和形象业务扩展方面的作用不可忽视。市场的变化，要求企业要同步改革，这涉及到体制方面和各利益集团方面，而且直接关系到企业的生死存亡；而思政工作可以在思想上统一个方面的意见和要求，协调各利益点，整体局势调控和改革顺利进行，激励员工，完善和实施具体制度配套措施，形成良性循环，创造朝气的工作环境氛围。企业在市场中要生存，必须有自己的核心优势，这包括对人才的培养和引进， 生产的科学合理制度化，对先进技术的改造在吸收，市场的占有率和在扩展力，工艺的改进能力等，这本质上都是人的问题，而人的根本问题就是思想问题。因此，思政工作的在思想精神上直接支持企业核心竞争力的建立和完善，为企业挽留高素质和高技艺的员工，并同时培养为实现企业社会效益而同时实现个人价值的目标而奋斗的新时代人才，整体提升企业员工的思想水平和观念，真正提高企业竞争力和灵活运转能力。同时，思政工作又可以本质上形成企业的精神形象和文化理念。这种观念，体现着企业的整体实力，对企业的发展方向和整体规划及具体条例的实施具有驱动、激励和导向的作用，是一种无法取代的强劲的力量，对扭转可能的颓败局势有直接的决定性。新形势新发展新要求，优秀的企业文化可以为打造成企业品牌和形象的直接发力，是其是否能成为一流品牌企业的关键，思政工作通过塑造企业文化来塑造企业品牌，透视其企业价值观，决定了企业的市场方向和终极目标，打造员工正确价值观、人生观和世界观的基础，无形中就形成了企业的文化价值观念，增强外界和自身的认同感，推动企业的净化升级。这便是思想政治工作在企业运行中的重要职能和地位体现功能。员工个人也能在这种环境中实现人生的价值，人生得到很好的锻炼。
2 调查研究要实事求是
调查研究，即为人员深入现场进行考查，对一件事情进行深入了解，得出客观的，公正的结论。它是目前大部分即将启动的活动，科学研究，企业政策等的调研工作，只有经过调查研究才能得出好的结论，我们才能依此制定相应的政策或规定。1930 年毛泽东所写的《反对本本主义》中，明确指出了没有调查就没有的发言权的著名论断，这就是强调调研在实际工作中尤其是决断中的重要性，他指出： “你对某个问题没有调查，就停止你对某个问题的发言权。”这一论断在当时起到了很好的效果，同时也告诉我们没有任何事情没有事实根据，就像没有根基的海市蜃楼一样，终究是经不起考验的。由此，我们可以知道调查研究的重要性，只有经过调查研究，我们才有相应的政策来解决问题，解决问题才不会无所依据。
辨证唯物主义认识论要求我们必须实事求是，要做决断必须先有调查研究，这是我们党之所以取得胜利的根本原因， 是我们党的优良历史传统，同样，这很好的证明了可以保持同人民大众的血肉关系，并作为我们党的一项基本工作方针和领导制度而被确立。调查关系的党国的生死存亡，关系到人民生活秩序，没有实际的调查就不能做出论断，更不能有决策权。大到国家政党，小道企业单位，同样可以被我们企业借鉴到发展过程各个环节中来，在企业思想政治工作中搞好调查研究。告诫大家在思想政治工作中要调查研究，要了解员工真正的想法，唯一的方法是向员工作详细的调查。深入企业生产车间，深入员工生活，切实了解他们的需求，了解他们对公司的期望。并且尽最大可能满足他们提出的符合企业现状能力的要求。头朝天，眼上翻的管理模式已经成为现代企业管理方面的一个大的弊病，没有放下高人一等的态度，一般什么也做不好。管理者必须明白：员工是企业中真正的英雄，他们决定着企业的发展，不了解这一点，就不能得到最起码的尊重。这本质上就是要求我们一定要注意调查研究在实际工作中的重要作用，了解情况才能做出正确决定，才能确保员工的利益不受侵犯。所以，在我们所做的每个决策规定、每个行动，所说的每句话，都要为我们的员工负责，为我们的员工利益考虑。要把企业员工当“企业生产的主人”，要具有甘当小学生的精神。因为只有员工，才是创造企业辉煌的动力，才能推动企业向前发展。因为员工有着无限的创造力， 这种创造力远比我们想象的力量要强的多。
从企业发展规律来看，在各个不同发展阶段就有不同的问题出现，这些问题能否正确顺利的解决，关键看是否有正确的决策，正确的举措来源于对不同具体问题的辩证分析和论证。脱离实际而空谈方法的解决方式是最直接的凭经验、想当然和拍脑袋型的空想主义和理想主义的论断方式，这是最直接的缺乏对具体事务考证的表现，偏离实际的决策和处理方式，可能激化问题的严重性，甚至直接导致企业重大失误，造成不可挽回的损失甚至出现破产的严重后果。因此，在任何的具体思政工作决策中，必须本着实事求是的态度和方法，从具体调研中出发，坚持“一切为了员工，一切依靠员工，从员工中来，到员工中去” 的行动路线，眼急、手快、脚勤、耳听、脑想，避免处理问题中的各种失误。
3 结束语
正是由于思想政治工作对于一个企业的重要性，所以调查研究显得就更为重要，只有将思想政治工作和调查研究相结合，让调查研究来辅助思想政治工作，使得思想政治工作犹如搭上了顺风船，驶向辉煌的远方。为此，我们要做到眼睛向下看，从大局观出发，培养自己倾听别人意见的能力，善于体察员工情绪，能够从一个表面现象分析出其内在的实质，切实做好调查研究，对症下药，这样，我们才能无论是在市场竞争中，还是企业内部问题解决中都立于不败之地，我们的企业将会有一个美好而灿烂的未来。
【参考文献】
[1] 高树彬. 搞好调查研究做好新形势下的思想政治工作[J]. 思想政治工作.2008.2:27-29.
[2] 姚安和. 浅谈调查研究在企业思想政治工作中的作用[J]. 学术论坛.2010.a07:1-2.
