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浅论职业道德的论文
浅论职业道德的论文 浅论职业道德的论文篇一 《浅谈行政秘书的职业道德》 【摘要】：行政秘书道德状况的好与坏，将直接影响行政机关的行政 效率。因此从我国目前行政秘书的职业道德现状出发，通过分析其存在问题的原 因，从主观和客观两方面提高行政秘书的职业道德，对于我国行政机关提高行政 秘书的工作效率具有重要的理论意义和现实意义。【关键词】：行政秘书;
职业道德 中图分类号：C931.46 文献标识码：A 文章编号：
1002-6908(2008)0410124-02 一、我国目前行政秘书的分类及其职业道德现状 职业道德是行政秘书从事日常工作、行使公共权力等管理活动过程中 必须遵循的道德行为规范。据北京《中华秘书网》抽样调查统计，我国秘书队伍 有1000万人。其中：行政秘书占百分之三十左右。[1]行政秘书，主要指在各级 行政机关、国有企事业单位中，从事办公室事务管理，为领导机关提供智力服务 的人员。[2]从专业分工看，有文字秘书、机要秘书、通讯秘书、信访秘书、事 务秘书、外事秘书、生活秘书等。从管理能力角度看，可分为高级秘书、中级秘 书和初级秘书。高级秘书，属于管理层人员，可以参与政务，深入决策过程，是 领导的参谋和助手;中级秘书，一般指文字秘书，负责起草文件、办理公文、整 理信息等工作;初级秘书，指从事办公室日常工作事务的秘书。
我国目前行政秘书的职业道德现状主流是积极的、进步的。这表现在：
1. 法制观念增强。中国历史上几千年的封建统治，导致了中国人民 对于民主与法制的缺失。中国共产党从成立的那天起就强调民主与法制的重要性。
特别是十一届三中全会以来，我国实行改革开放、建立和发展社会主义市场经济， 崇尚法制，依法行政观念得到强化。社会主义市场经济本身就是法制经济，建立 健全社会主义法制，是社会主义市场经济有序进行和健康发展的必要前提。社会 主义法制的逐渐完善，使得法制精神逐渐渗透到社会活动的各个方面。国家的各 级政府机关、企事业单位及各级高校的行政秘书人员普遍意识到：遵纪守法、依法管理，是从事秘书日常工作和行政管理的重要道德标准。
2. 道德观念更新。改革开放的深入和市场经济的发展，使得一些旧 的道德观念受到了很大的冲击。与此同时，又形成了一些与市场经济相适应的新 的道德观念。行政秘书的道德风貌也随之发生了新的转变。表现在：竞争意识增 强、效率观念强化。竞争是市场经济必然存在的特征。社会竞争是人们在市场经 济社会中生存的基本方式。竞争产生了压力，焕发拼搏、开拓、进取精神。在公 平竞争的基础上，有能力者脱颕而出，受到重用;没能力者无所作为，被社会淘 汰。在优胜劣汰环境中，人们的信誉观念、效率观念得到加强，拓展了思想境界， 道德观念得到更新。
3. 道德价值感强化。正确的价值导向，讲公德的道德环境，与社会 主义市场经济相适应的道德观念，使得社会主义市场经济能够健康发展。新形势 下的行政秘书人员，大多数具有较高的道德价值观念。普遍认为发展社会主义市 场经济，不许与道德伦理上有所背离。大多数行政秘书能够立足本职工作，以高 度的责任感，勤勤恳恳地为社会主义现代化事业作贡献，为祖国增光添彩，为人 民建功立业。这反映了广大行政秘书的职业道德和对人生价值的追求。
但在看到我国行政秘书职业道德积极一面的同时，也要看到市场经济 给我们带来的消极的一面。市场经济对利益最大化的追求，客观上也存在着非道 德和不道德的可能性。这就使得行政秘书的道德建设出现了某些误区。主要表现 在：
1. 责任意识淡薄。由于行政秘书本身工作的特殊性，党政机关、企 事业单位及高校的行政秘书不仅要处理办公室业务，还有会务安排、调查研究、 协调、监督、信访等工作，这就要求行政秘书要具有较高的工作责任意识。但有 些秘书对行政道德缺乏深刻认识，在行使各种责任时，掉以轻心，缺乏"以人为 本"和为人民服务的思想，高高在上，傲视群众，"门难进、脸难看、事难办"， 对 工作不能全身心投入。
2. 腐败现象滋生。在市场经济大潮中，贪污腐败现象也如影随形地 在少数行政人员中出现。有的人禁不住金钱的诱惑，权欲、物欲恶性膨胀，走上 了贪污腐败的不归路。如原河北省委书记程维高的秘书李真、原上海市委书记陈 良宇的秘书秦裕、原安徽省池州市政府原副秘书长孙靖、原广西壮族自治区贵港 市委秘书长高二刚等一些人，为了满足一己私欲、利用手中握有的权力收受巨额 贿赂，最后身败名裂。这些问题虽属"支流"，但极大地影响了党政机关的形象，导致了机关 权威的流失，在人民群众中造成的负面影响不可低估。
二、行政秘书职业道德存在问题的原因 行政秘书职业道德缺失的产生，有主观、客观等方面的复杂原因。
1. 市场经济的负面冲击和影响。发展社会主义市场经济是我国经济 体制改革的根本目标，市场经济为我国的经济发展和现代化建设注入了强大动力。
但市场经济本身是一把"双刃剑"，它既有积极的一面，又有消极的一面。它崇尚 公平竞争，又崇尚重利性，容易导致人们陷入拜金主义的误区，对行政秘书人员 的心理产生冲击和影响。
2. 职业道德建设滞后。目前，我国行政秘书还没有一个完善的道德 标准，职业道德建设的体系还不规范，道德建设的体制还不健全，缺乏道德评估 和道德监督部门。一些行政单位的道德约束力还不够，对秘书人员的道德约束往 往停留在口头上、纸面上。职业道德建设的滞后，直接影响着行政秘书人员道德 素质和道德水平的整体提高。
3. 监督机制不健全。防止权力恶性膨胀的主要手段，是拥有严格的 监督和约束机制。一味的进行思想政治教育，希望行政秘书主观上对自己的行为 有所约束，而不进行合理的监督，这在一定时间内可能有效，但从长远看，效果 不佳。而且，目前的监督工作还有许多不足，事后监督多，事前监督少，缺乏" 主动主击"。建立、健全监督机制，是当前加强秘书职业道德建设的当务之急。
4. 缺乏对贪污腐败现象的正确认识。为什么贪污腐败现象屡禁不止， 为什么已有前车之鉴而有的人还要以身试法这除了各级行政机关缺少对贪污腐 败警示教育的客观因素外，从贪污腐败者主观上讲，由于利欲澎涨，思想脱离正 轨，政治上阳奉阴违，当面一套，背后一套，弄虚作假，欺骗领导，欺骗群众， 导致思想道德滑坡，陷入贪污腐败泥坑而不能自拔。
三、提高行政秘书职业道德素养 (一) 从行政秘书主观上讲，应有高尚的政治品德，具备以下一些职 业道德素养：1. 默默无闻、无私奉献。行政秘书，一般处于领导的身边，办理上 级机关下达的文件，向有关部门或下级机关传达相关文件精神，为领导撰写、整 理各种书面材料，为领导外出行程做具体安排等一些日常工作。行政秘书的工作 成果，往往以领导人或机关的名义出现，自己很少有署名和抛投露面的机会。作 为一名优秀的行政秘书，要具有博大的胸怀，不把名利看得过重;要甘当无名英 雄，默默无闻，无私奉献地做好本职工作。
2. 廉洁自律、克己奉公。行政秘书处于各级党政机关、企事业单位 的枢纽地位和要害部门，廉洁自律至关重要。中、初级行政秘书虽然权力较小， 但其接触权力的机会很多。如果不能控制自身的权力欲望，很容易导致行政腐败。
因此，作为行政秘书要廉洁自律，不能擅用领导名义耍特权、办私事，搞不正之 风，牟取私利。
3. 戒骄戒躁、平易近人。行政秘书根据领导授权，经常代表机关、 单位出面协调工作，办理各种事务，人们常把他们视为机关、单位的代言人。行 政秘书待人处事的态度，往往关乎单位的声誉。因此，作为行政秘书，做事要戒 骄戒躁，把自身放在恰当的位置。出面协调办事，要把握领导授权的"度"，不在 授权之外自作主张，越权办事;不以"二首长"自居，以势压人;处理矛盾要说服、 疏导，不指手划脚;要平易近人与群众相处，增加群众的亲近感。
4. 恪守秘密、提高警惕。行政秘书保管着机关、单位的重要文件， 经常参加机关、单位会议，涉及重要工作秘密。一定要做到恪守机密。这要求行 政秘书人员具有较高保密观念，提高保密工作的自觉性和自律性，随时提高警惕， 维护机关、单位的利益。
(二) 从行政秘书客观上讲，相关行政部门应加强对他们的思想道德 建设，做好以下一些基础性工作：
首先，加强行政秘书人员的思想道德教育。思想道德同法律、制度约 束来比，本身强调的是一种发自内心的自律行为，它是行政秘书遵纪守法的基础 和保障。只有经过良好的思想熏陶，才能摆脱对物欲的诱惑，才能在现有不健全 的法律和监督机制下，约束好自己的行为，不用手中的权力谋取私利。
行政秘书良好的职业道德最终依赖于科学的人生观、世界观、价值观 的确定。加强思想道德建设应从两方面入手：第一，加强理想信念教育。经过20 多年的改革开放，我国的经济建设已在世界和平崛起，但不能因为综合国力的增强，而放弃对共产主义远大理想的教育，反而应该加强这方面教育。[3]共产主 义信念教育不仅能加强行政秘书的自身素质，还能帮助他们看到社会主义初级阶 段的优越性所在，自觉地维护社会主义事业的发展。第二，加强为人民服务、责 任观念教育。应让广大行政秘书清楚看到，是谁给了他们的权力他们应该为谁负 责只有正确地认识权利，才能正确地使用权力，从而树立全心全意为人民服务的 观念，，增强行政秘书的政治责任感和道德责任感。
其次，加强法律制度和监督机制的建设。行政秘书的职业道德建设， 只依靠秘书自身的道德约束、自律是不够的，还应出台相关的强制性法律措施。
我国目前还没有这方面的法律文件，但这不意味着没有存在的必要。将行政秘书 的职业道德法律化、制度化，对于提高行政秘书的职业道德，保持其清正廉洁、 克己不公、依法行政、恪守机密等具有重要的约束作用，可以有效防止不道德行 为的滋生和蔓延。
第三，借鉴国外行政秘书职业道德建设的经验。中国行政秘书的职业 道德建设，是与中国特色的社会主义政治制度结合一致的。但并不意味着可以闭 关自守，闭门造车。国外成功的职业道德建设经验，也可拿来为我所用。完善的 职业道德监督和惩处机制，是一个国家职业道德建设成熟的标志。它一般具有以 下几个特点：
(1) 有严格的惩处机制。对违反职业道德的行政人员应当承担的责任 明确、具体;
(2) 有独立的道德监督机关。如职业道德委员会之类;
(3) 有严密的惩罚程序。监督机关如发现有违反职业道德的行为，会 对其进行调查，经确认后，提交给上级机关或司法机关处理。
当然，借鉴国外经验，并不是拿来照搬。应该结合我国的实际情况， 在实践中不断摸索和完善。
浅论职业道德的论文篇二 《谈会计职业道德》 【摘要】当今会计人员的职业道德不容忽视，本文以会计职业道德包含的主要内容为出发点，分析会计职业道德中存在的主要问题，并对加强会计职 业道德提出改进建议。
【关键词】会计人员 职业道德 建议 会计职业道德是指会计从业人员在职业活动中应遵循的、体现会计职 业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德有其自身的 特点，它体现了会计职业的特点和职业责任的要求，也是基本道德规范在会计工 作中的具体表现。加强会计职业道德建设，提高会计人员的道德素质，有利于维 护《会计法》和国家统一的会计制度，对加强企业管理，提高经济效益，具有十 分重要的意义。
一、会计IID,业道德包含以下主要内容：
1 爱岗敬业。爱岗敬业要求会计人员热爱本职工作，对待本职岗位 能任劳任怨。忠于职守，尽职尽责。
2 减实守信。诚实守信要求会计人员忠诚老实，信守诺言，执业谨 慎，保守秘密。
3 廉洁自律。廉洁自律要求会计人员要遵纪守法，公私分明，清正 廉洁。
4 客观公正。客观公正要求会计人员依法办事，实事求是，不偏不 倚地对待相关利益各方。
5 坚持准则。坚持准则要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统 一的会计制度，严格按照国家法律、法规和国家统一的会计制度进行会计核算， 实施会计监督。
6 提高技能。提高技能要求会计人员努力提高专业知识和业务技能， 刻苦钻研，不断进取。
7 参与管理。参与管理要求会计人员做好本职工作的同时，还要努 力钻研相关业务，熟悉单位的经营活动，并能提出合理化建议，为领导当参谋。
积极参与管理。
8 强化服务。强化服务要求会计人员树立强烈的服务意识和优良的服务质量，展现会计人良好的精神与风采。
二、会计职业道德存在的主要问题 1 会计从业环境的影响 会计人员造假等违法行为的一个重要原因是单位负责人的授意、指使 或强令。会计人员作为单位的一员，受本单位领导的控制和制约，很多会计人员 出于自身保护的原因，在单位负责人的威胁下不能坚持原则，而是屈服于单位负 责人，从这方面说，当前会计职业道德缺失问题，主要是由单位负责人的不良道 德造成的。另外，政府部门在管理上存在缺陷，一些地方政府为出政绩，往往盲 目下达不切实际的经济指标，使企业编制虚假的会计报表，虚增利润，这也造成 会计职业道德缺失。
2 会计规范体系不完善，对会计人员缺乏有效的监管 我国现行的会计制度对会计造假、监守自盗等违法犯罪行为虽然都有 行政处罚或刑事处罚的规定，却没有具体的实施细则和司法解释，责任主体和手 段不够明确，对违反会计职业道德的处罚力度不大，造成会计人员不遵守职业道 德。另外，企业的内部审计监督对会计行为监督较弱，当企业的财务行为与会计 法规发生冲突时，为了企业的微观利益，放松了对违法行为的监管。再则，目前 财政监督、审计监督、会计监督、税务监督的标准不统一，各监督部门没有形成 高效的监督作用，各方利益常常发生冲突。
3 会计人员自身的素质较低 在建立市场经济体制条件下，存在一些不良的社会风气给会计人员职 业道德造成了重要的影响。在个人利益的驱动下，会计人员职业道德观念淡薄， 法律意识不强，一些会计人员在单位利益与国家、社会公众利益发生冲突时，不 能依法办事，甚至故意伪造、隐匿、毁损会计资料，提供虚假会计信息。有的会 计人员违背会计准则、会计制度，利用职务之便监守自盗，贪污、挪用公款，最 终以身试法。另外会计人员业务不精，专业知识贫乏或老化，不求上进，缺乏精 益求精的精神。
三、加强会计人员职业道德的建议 1 以法治假，加大执法力度目前我国财务相关的法律法规还有待进一步完善，只有制定完善的法 律体系，加大执法力度，对违法行为规定明确的具体处罚标准，才能让部分心存 侥幸的人望而怯步，从而约束会计人员的职业行为。
2，加强监管机制 监督机制包括会计监督和社会监督。会计监督是指对会计核算和管理 工作进行连续、系统、全面的监控和经常性检查。及时发现并纠正会计工作中可 能性存在的偏差和错误，避免舞弊和造假，确保会计工作正常进行。加强会计监 督可以有效地防止和及时发现会计造假，提高会计信息质量。社会监督一是指财 政、审计、税务、监察等部门对会计人员遵守职业道德的监督;二是会计师事务 所等社会中介服务机构对会计人员遵守职业道德的监督;三是单位群众和其他会 计人员对会计人员遵守职业道德的监督。随着以上监管机制的不断善。才能形成 对会计职业道德监督的长效机制。
3 发挥社会舆论的作用，加强媒体宣传力度，广泛宣传诚信思想， 在宣扬遵守职业道德模范的同时，也要披露失信违法的典型。利用会计职业道德 评价和奖惩制度，加快建立企业、单位、中介机构和会计从业人员的会计信用档 案，鼓励守信守法者，惩罚失信违法者，使“诚信光荣、失信可耻”的观念渗透到 每个会计人员的心灵。
4 营造良好的会计从业环境 在加强会计人员职业道德的同时，提高领导的道德素质，使其放弃做 假意识，这样从根本上解决会计人员被动做假，因为崇高的会计职业道德观念不 仅靠会计人员，还需要企业领导、负责人等多方面的的努力，从而营造良好的会 计从业环境。
5 提高会计人员素质 加强会计职业道德教育力度。改革开放以来，我国的会计职业道德教 育没有引起社会的足够重视。各高校对会计人才往往只注重对会计专业知识、技 能的教育，但忽视了会计职业道德的培养，我们应废清醒的认识到会计专业技能 教育与会计职业道德教育缺一不可。会计人员在工作中要树立强烈的法律意识， 不为主观或他人意志所左右，牢周树立国家利益高于一切的信念，通过后续教育 不断学习专业知识，同时加强自我修养，用娴熟的业务技能和高尚的会计职业道德扎实工作。
6 实行会计集中核算制度，使会计人员的编制、人事、工资等关系 全部转人核算中心统一管理，这样才能使会计业务的决策者与执行者分离，会计 人员就不再依附于单位，便于提供真实性、完整性的会计资料，保证会计信息质 量，有利于提高会计人员职业道德。
