用人单位职业健康监护管理办法解读 [论述职业健康监护管理办法论文]

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论述职业健康监护管理办法论文

【关键词】：
职业病 职业健康管理 职业危害因素 引言 目前，我国职业病危害形势十分严峻，职业病发病人数和职业病死亡 人数都居世界前列。本文将简述大连机车车辆有限公司多年来加强职业健康管理， 为预防和控制职业病所采取的保障措施。

中国北车集团大连机车车辆有限公司始建于1889年，是一个具有百年 历史的大型运输装备制造企业，主要生产内燃机车、电力机车、城市轨道车辆及 机车配件。涉及铸造、锻造、铆焊、热处理、电机电器、机械加工、柴油机装配、 机车装配、车辆装配和辅助生产的工模具、设备设施检修与维护、动能供应等生 产活动。职业病危害涉及粉尘 、化学性有害因素、物理因素十几种，接触职业 病危害因素员工达2000多人。六七十的年代恶劣的工作环境曾经使我们当年工作 在一线的一批老员工们成为了尘肺病患者，这让我们心痛不已。由于当年我们急 于发展经济，忽视了职业健康，不仅给患者及其家属造成痛苦，也给企业和社会 带来沉重的负担。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式的颁布实施让 劳动者看到了职业健康工作的曙光，也使企业的职业健康工作有法可依。大连机 车感觉到职业健康工作迫在眉睫，急需提高到一个新的管理高度，必须坚决遏制 职业病的发生。为了贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和《国务院办 公厅关于印发国家职业病防治规划(2009-2015年)的通知》(国办发[2009]43号)， 大连机车经过多年的不断探索，不断努力，如今已经形成了一套成熟的职业健康 管理体系，近十余年无一例职业病例发生。一、管理与保障体系 设立专门职业健康管理机构，夯实职业健康管理基础。公司成立以董 事长为组长，工会、安技环保部等职能部室领导为成员的职业健康工作领导小组， 设立职业病防治所为公司职业病防治专职机构，并配备多名专职职业卫生医师和 监测人员。公司所属各单位设专职安全员，负责各单位日常职业健康管理的具体 工作。在车间、班组做到责任到人，将具体工作落到实处。并通过每周由安技环 保部组织，各单位安全员参加的职业健康安全例会进行工作上的安排与沟通。

大连机车的专职职业健康管理机构，已有近60年的历史，在前几年的 企业减负，人员下岗的大潮中，许多大型国有企业取消了职业健康管理的专职机 构，但大连机车的职业健康管理机构的队伍迅速壮大，在担负公司职业健康管理 的职责外，也是一个具有建设项目职业病危害评价资质的职业卫生技术服务机构。

共有专业技术人员27名，高级技术职称占18.5%，拥有这样一支专业的队伍，也 让大连机车的职业健康工作有的放矢，职业病危害治理科学有效。

建立健全职以职业病危害防治为重点的职业健康管理制度。大连机车 将职业健康管理制度纳入到公司的职业健康安全管理体系当中去，制定了《安全 生产责任制》、《职业健康工作管理制度》、《职业病防治工作管理制度》、《职 业健康安全与环境教育管理规定》、《职业病危害因素防护设备、设施管理规定》、 《员工防护用品管理规定》、《建设项目“三同时”管理规定》、《职业病危害事 故应急救援预案》等职业健康管理制度，这些制度的建立实现了对职业病危害的 全过程控制。

提供经费保障，根据公司生产经营状况逐年增加职业病防治措施的投 入。职业病防治的资金投入，是确保劳动者在职业活动中受到保护，预防和减少 职业病危害的物质保障。大连机车每年用于职业病危害防护设施、职业病防护用 品、职业健康监护、职业病危害因素监测等方面的资金于每年年初列入生产经营 大纲中，并计入生产成本，有效保证职业病防治资金及时到位。2010公司投入了 1100多万元，2011年投入了1300多万元，2012年投入了1500多万元。使职业危害 因素从源头上得到控制。

二、职业健康管理措施 1、职业病的前期预防。为预防、控制和消除新、改、扩建以及技术 引进建设项目可能产生的职业危害，大连机车多年来严格执行建设项目职业卫生“三同时”的规定，从几万元的小项目到几十亿元的大工程都必须进行职业病危害 预评价和职业病危害控制效果评价，并对职业病防护设施进行竣工验收，避免每 个项目职业环境的先天缺陷。公司为适应国际、国内轨道交通装备大发展的新形 势，顺应城市发展的需求，实行整体搬迁改造，在2017年前将厂址迁至大连旅顺 经济开发区。公司职业健康工作将以此为契机，下决心从源头控制职业病危害， 彻底改变老厂区作业场地狭小，工艺设备陈旧的落后状态，将未来的大连机车旅 顺基地打造成一个职业健康样板基地，为公司员工创造一个健康安全的作业环境。

目前公司大连机车的搬迁改造工程已做完一期、二期项目及铸锻项目的职业病危 害预评价工作，后续的职业卫生“三同时”工作还将陆续进行。

2、加强职业病危害因素辨识与作业环境监测，掌握职业危害控制动 态。分析主要生产设备、工艺流程以及所使用的原料、辅料、中间产品等的基本 情况，公司对主要的按职业健康安全体系文件要求每年进行两次职业病危害因素 监测。2013年共监测了217个监测点，通过监测，公司明确掌握了各单位作业场 所职业危害因素控制效果的准确数据和现状，为有效治理职业危害、加强职工个 体防护提供了科学依据。

3、落实预防、控制与改进措施，从源头控制职业危害因素。职业危 害因素的控制效果决定着职业健康管理工作的成败。大连机车是一个有百年历史 的老企业，由于生产场地狭小，设备陈旧等原因，有些生产环境条件较差。公司 坚持“以人为本”的管理理念，不断进行技术改造，逐步改善作业环境，提升劳动 者的健康安全保障。柴油机实验站能产生很强的噪声，噪声最大值可达110分贝。

公司坚持建设项目“三同时”制度，将噪声防护设施与主体工程同时设计，同时施 工，同时投产，采用综合隔音技术，从源头上控制噪声危害。各操纵室的噪声强 度控制在70分贝以下，比试验台降低40多分贝，保护了柴油机试验人员的听力健 康;机车喷漆作业产生大量苯、甲苯、二甲苯等有毒物质。公司投资上千万资金， 建立7个密闭式喷漆房，采用屋顶送风，地下吸风，用玻璃棉阻隔及活性碳吸附 等净化技术，降低工作现场的毒物浓度，车间还新建了更衣室，采取二次更衣的 方式，让操作者喷漆后，污染的工作服放在专门的存放间内，换上洁净的衣服后 到清洁明亮的休息室休息，给劳动者创造一个从生理到心理都健康愉悦的环境。

热处理车间镀铬作业，接触六价铬，属高毒物质。此项工艺经多次可行性论证后， 改为喷塑工艺，用低毒物质代替了高毒物质，用无毒物质代替了有毒物质，减少 了对员工的职业危害;粉尘是大连机车最严重的职业病危害因素，公司对铸造分 厂进行了树脂砂改造，在车体车间引进了机器人焊接工艺，在粉尘作业区安装各 种通风除尘设备113台，大大降低了作业现场的粉尘浓度。

4、做好个体防护，加大防护用品使用的监督力度。公司建立了防护用品的采购、验收、发放、 使用和检查制度，2012年共投入劳动保护费700多万元。安全监查人员和职业卫 生管理人员加大了防尘口罩等个体防护用品使用的监督力度，对不佩戴或不正确 使用防护用品的人员进行教育，并实行相应的处罚。

5、职业健康教育培训与宣传，提升员工的职业病防护意识和技能。

大连机车建立了完善的培训体系。公司安技环保部是负责职业健康培训的专职机 构，每年编制培训计划，根据工种及岗位的不同，有针对性的制定培训大纲，通 过考试测试培训效果，通过知识竞赛等活动丰富培训方式。为使培训覆盖所有接 触职业病危害的员工，公司实行二级培训，即对公司所属各单位职能人员、安全 员、工会委员、班组长由专业职业卫生管理人员进行一级培训，然后让他们回到 各自单位在对一线接害员工进行二级培训。通过培训，广大职工深刻认识到职业 病的危害性和防治工作的重要性，提高了职工对职业病的防护意识和防护技能。

另外，大连机车还在每年的《职业病防治法》宣传周期间利用厂内有线电视、报 纸、广播站、电子大屏幕、宣传橱窗、车间黑板报等宣传工具，进行大力宣传， 并聘请全国著名职业卫生专家为公司中层以上领导讲解职业病相关法律法规的 内涵和企业管理者及用人单位在职业病防治工作中应承担的法律责任，提公司决 策层对高职业病防治的重视性。公司按照职业卫生告知制度，采用劳动合同告知、 标识告知、培训告知等多种方式向员工告知工作场所职业危害的检测结果和预防 措施、以及健康监护结果等相关信息。做到对全员进行劳动合同告知，并在所有 作业场所都设置了标准的职业危害警示牌、告知栏等标识，既有效地维护了职工 对职业危害的知情权，又赋于职工对职业卫生的监督权。

6、组织职业健康体检，加强职业健康监护，切实保护职工的身体健 康。

大连机车每年制定职工健康检查计划，根据计划和规范的要求，委托具有 相应资质的卫生机构对接触各种职业病危害的员工进行职业健康检查，监护率达 到90%以上。针对接触职业危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职 业健康检查。上岗前，公司按照职业卫生告知制度，采用劳动合同告知、标识告 知、培训告知等多种方式向职工告知工作场所职业危害的检测结果和预防措施， 并对将接触职业病危害因素的职工(包括新进厂人员、调换岗位的人员)进行上岗 前职业健康检查，鉴定是否有职业禁忌症，为职工的岗位安排提供科学依据;对 接触职业病危害因素的在岗职工，进行周期性的健康检查，及时进行医学观察、 诊断、治疗，或采取调换岗位、疗养等措施;为职工进行离岗时的职业健康检查， 了解职工的身体状态，评价其健康状态的变化情况，以便给予相应的待遇或赔偿。

健康监护结束后，公司还设专人负责为每个监护对象建立了规范的职业健康监护档案，各所属单位及时把监护结果反馈给员工，对职业禁忌人员调离禁忌岗位， 预防职业病的发生。

7、职业卫生事故应急。大连机车建立了职业卫生事故应急救援组织 机构，配备应急救援的基本装备，与公司各相关部门形成联动机制，完善了应急 救援网络体系。并且制定了应急救援预案，会同相关部门定期进行应急救援的培 训与演练，在提高应急救援人员的技术水平与救援队伍的整体能力的同时，也使 公司对突发的职业卫生事故能够尽快的控制事态发展，降低事故造成的危害，减 少事故造成的损失。

我们的企业，乃至我们整个国家的职业病防治工作，都还有很长的路 要走。建立健全企业职业健康管理体系的同时，加强对职业危害因素的识别与治 理、作业环境的改善，提高员工的自主防护意识，严格职业健康监护，这些都是 防控职业病，加强职业健康管理的极其重要的辅助手段。只有各项措施多管项下， 才能保证职工的生命安全和职业健康。

职业健康管理论文篇二：《我国企业员工职业健康管理分析》 摘 要：
目前，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问 题，保护员工的职业健康已刻不容缓。就职场而言，危害员工健康的因素主要包 括工作时间长、工作压力大、职业病的危害等。我国企业应通过成立员工职业健 康管理机构、对员工进行职业健康教育、建设重视身体健康与锻炼的企业文化、 给员工提供健康体检、建立员工健康档案等措施来对员工的职业健康进行管理。

关键词：
企业员工;
职业健康;
管理 一、企业员工职业健康管理溯源 健康的标准用通俗一点的说法就是“五快”、“三良好”以及积极乐观的 思想、愉快的心情、充足的睡眠以及适量的运动。“五快”是指吃得快、走得快、 说得快、睡得快、便得快，“三良好”是指良好的个性、良好的处事能力、良好的 人际关系。由此可见健康不仅仅是身体健康，还要包括心理健康，只有身体、心 理都达到良好的状态才能称为健康。

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过 程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，通过有效地利用有限的资源来达到最大 的健康效果。其最早起源于美国，健康管理的兴起，主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。

二、健康现状影响企业效益 在中国，健康管理是一个全新的概念。“如果能更早有一家健康管理 公司来管理企业家的健康，这些日理万机的企业家也许不会过早辞世，这都是创 造巨大社会财富的人。”张黎刚这样解释爱康网正在做和将要做的事情：为企业 和个人提供全方位健康管理。《中国企业家》杂志对国内企业家进行了《企业家 工作、健康与快乐状况调查》，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30.77%、“高 血糖、高血压以及高血脂”占23.08%，“吸烟和饮酒过量”占21.15%，90.6%的企业 家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。更严 重的是，仅有60%的企业家知道如何减压，多数人自己吞下压力，对身体造成巨 大负荷。

企业管理者往往决定着企业的成败，管理者的“健康、幸福、高效” 也是让他们最大限度发挥才干的基本保障，然而职业压力和不健康的生活方式导 致中国企业管理者增加了很多疾病甚至安全隐患。在过去的几年中，青岛啤酒前 总裁彭作义、地产巨子汤臣集团汤君年、爱立信中国前总裁杨迈、均瑶集团董事 长王均瑶……相继因慢性病发作病逝。随着他们的去世，不仅导致企业因为新旧 交接期间不稳定而生产率下降，也让社会失去了他们的管理理念、丰富经验等等 宝贵财富。对一个企业而言，不仅仅管理者的健康影响着企业的效率，员工的健 康状况对企业同样影响巨大。

三、我国企业员工健康管理的现状分析 (一)我国员工目前的健康状况 我国企业的佼佼者，华为在2006年到2008年的短短三年间，华为共有 六位员工意外身亡，这将华为推到了风口浪尖。其实，华为员工存在的职业健康 问题并非个案。从2010年1月23日到2010年5月27日凌晨，富士康集团总共有十三 名员工自杀，前十二位是跳楼自杀，最后一位是割腕自杀。为什么会有这么多年 轻的生命选择这种极端的方式来结束自己的生命呢 这表明，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题，保 护员工的职业健康已刻不容缓。而影响员工健康的主要原因包括工作压力大、工 作时间长、职业病的危害。目前我国员工健康管理并没有做的太到位，其现状为 1.没有相关的理论框架 2.员工的健康管理意识不强 3.企业对员工健康管理不够重视 4.健康管理忽视了心理健康方面的管理 四、我国企业员工职业健康管理的具体措施 (一)政府加快构建健康管理的理论框架 我国政府应该从我国国情出来，大力提倡科研人员在健康管理方面的 研究，参照外国的理论来在健康管理领域努力构建出中国特色的健康管理模式。

为我国企业在今后的员工健康管理活动中提供有利的理论依据。

(二)加强员工职业健康教育 企业应当不断开展各种职业健康教育活动，形成全方位、多层次的职 业健康教育体系，提高员工对职业健康管理的责任感和自觉性，帮助员工正确认 识和掌握有关职业健康管理的科学知识和解决问题的能力。

(三)企业需要重视员工健康管理 企业应该重视并推行员工职业健康管理，成立相应的管理机构。这个 机构可以是比较独立的，也可以隶属于人力资源部。华为设立首席员工健康与安 全官，并在其下专门成立健康指导中心，负责员工的职业健康管理，就是选择了 将职业健康管理机构独立出来的做法，华为的举措得到了社会的认可。一些世界 500强企业也设立了健康顾问的职位，用来对公司员工的身体健康和心理健康进 行管理和监督。

(四)员工帮助计划(EAP) 它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过 专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询， 旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职 业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律 纠纷、饮食习惯等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。

五、将员工健康管理纳入人力资源管理后其意义 (一)提高劳动生产率和安全生产 关爱员工健康，提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率 高，减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度。提高员工企业归属感和 工作热情，是一个对大家和小家都有益的事，充分体现了对企业员工的尊重，对 社会群体的维护，是实实在在的以人为本，使员工工作精力充沛，从而提高了企 业工作效率又保证工作质量。

(二)增强企业竞争力 企业人力资源结构的不断优化，是企业竞争力的最根本保障。将健康 管理服务应用于企业员工的选、用、育、留环节及企业接班人的选与接着上，能 保护企业的核心人力资源，保证企业有长久的生命力。

(三)加强企业凝聚力，节约人力资源损失 企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，全体员工对于共同的企业 目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。当企业进 行员工健康管理的时候，体现了以人为本的思想，很自然的就增强了员工的归属 感，提高了企业的凝聚力。

另外，通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工 时和事假工时。通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看 病的工时消耗。

(四)履行社会责任和节省医疗资源 定期的体检，也是鼓励员工的手段，通过干预措施，降低员工发病率 和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心，充分体现了企业对社会群体的保护， 履行了社会责任和调动集体的积极性，充分利用各种有效资源达到远离疾病，促进身体健康，享受生活的目的。

通过定期的检查、健康评估和健康专业咨询，做到提前预防，及时指 导就医治疗，提高自身的抗病防病能力，对个人来说，身体状况得到了改善，又 能控制成本的前瞻性健康服务模式，对社会来说，也节省了医疗资源。

员工健康管理是一种现代化的人力资源管理模式，它是人力资源管理 模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映。人力资源管理经历了从以“商品 人”理论为核心的雇佣管理模式到以“知识人”理论为核心的人力资本运营模式的 变迁。总起来看，企业实施健康管理与企业投资在职培训类似，是对企业整体人 力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与 良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。

职业健康管理论文篇三：《浅谈保护电力职工职业健康》 电力职工职业健康问题一直以来都备受关注。早期由于电力企业并未 制定出规范的制度来负责职工职业健康的问题，再加之，当时的发电技术水平比 较低这，很多一线职工在工作几年后，身体都出现了不同程度的健康问题，对日 后的生活产生了非常大的影响。现如今，国家、企业、职工自身都对职业健康非 常关心，尤其是发电企业采取了专门的措施来保护职工职业健康。

一、控制危险源的方法 影响电力职工职业健康的危险源共有四种，对其进行有效的控制，是 保护电力职工职业健康最突出的表现，具体控制方法如下：
1、噪声控制 发电厂的噪声源比较多，一线职工如果长时间接触这些 噪声，会非常容易产生厌烦、急躁的心理情绪，而这一不良的心理情绪直接影响 着工作状态，一旦职工因此而操作失误将会造成难以估量的后果。对此，发电厂 应该依照国家的相关规定作出规定：如果噪声不小于85DB，就要悬挂标示牌， 比如“此区域需要佩戴护耳器”等。发电厂要定期发放护耳器，并且对职工听力进 行检查，确保职工听力不会受到影响。

2、高温控 发电厂职工需要在锅炉膛等各类压力容器中作业，这些压 力容器温度都非常高，如果职工承受不住，非常容易中暑，对身体损害非常大。

对此，发电厂应该尽可能的降低职工高温作业时间，注重通风，每名职工都要有 防烫伤的防护设备。3、有毒有害化学品控制 发电厂设备运行过程中会形成高温高压蒸汽 以及其他种类的气体，这对人体会产生非常大的危害，其中最严重也最常见的就 是烫伤、灼伤。比如硫酸烟雾会职工的皮肤、鼻粘膜等都有非常大的损害。如果 职工自身素质就比较差，很有可能受到一次伤害后，就会留下终身病根。对此， 发电厂需要对这些危险区域进行明确的标识，同时保证所有化学品操作岗位工作 人员都有相应的资质，每名职工都能够熟练应用防护用品。

4、工频超高电场、工频磁场危害控制 在这样的环境中工作，职工会 出现头晕、失眠等健康问题。对此，发电厂企业要规定全部的高压电场设备都要 有相应的防护方法，同时要保证工频超高电场、工频磁场的设备必须与现场作业 场所有足够的距离。超高压输电设备外壳要全部都接地，如果某些区域职工并不 长去，必须要使用 屏蔽网罩来进行屏蔽。企业领导要定期检查，重点检查通风、 设备等情况。

二、注重职业健康宣传 职工职业健康是保证企业正常生产的关键所在，而做好职业健康宣传 工作对保护职工职业健康有着重要的意义。对此，发电厂企业宣传部应该注重宣 传，让每位职工都意识到自己的职业危害，并且掌握相应的防范方法，逐渐形成 良好的作业操作习惯。企业要依据自身运行情况编制防范手册，发放到每个员工 手中。另外，在比较醒目的位置安放警示标识以及相关警语，建立一个宣传专栏， 专门宣传职业危害的防范措施。另外，企业需要注重噪声知识宣传，让职工对噪 声有一个充分的了解，能够对每个防护用品的使用方法都有所掌握，如果防护用 品结构比较复杂，企业要对职工进行多次的培训，必须要求每位职工都了解这些 用品的使用方法。大量的走访调查发现，多数人并不喜欢应用企业发放的劳动保 护产品，其中最为重要的原因就是使用非常不便，而且应用起来并不舒服。但是 劳动保护用品只有按照正确的方法进行佩戴，才可以发挥突出作用，为此，企业 在进行积极宣传时，还需要做好监督工作，在必要的时候，必须要求职工穿戴防 护用品。企业需要在具备危险的设备上，将所需要穿戴的防护用品以及用品穿戴 方法都标示出来，这样职工在进行选择防护用品以及穿戴问题上就不会出现误差。

发电厂企业各个部门都需要安排专门人员来对防护用品进行管理，如果口罩、面 具等设备已经使用过，职工必须对其进行清洗，清洗过后还需要使用药液进行消 毒，待到完全晾干后才能够应用。此外，企业还需要安排专门人员对各个工业区 域进行巡查，发现潜在隐患以及危险行为，一旦发现问题要立即纠正，同时做好 书面记录工作。对于那些始终遵循企业要求，正确佩戴防护用品的职工要给予鼓励以及嘉奖，而对那些不改正人员则要给予处罚。

三、预先做好医疗应急准备 现如今，我国很多电力企业职工健康都不同程度的存在着问题，对此， 电力企业既要对平时危险源进行有效的控制、注重日常的宣传工作外，还应该预 先做好医疗应急准备工作，这样一旦发生危险事故，能够立即进行救援，减少工 作人员的伤害。笔者认为发电企业可以从以下几方面进行尝试：
1、成立医务室 电力发电企业通常都是规模比较大的企业，日常生活 中，某些员工在工作中很有可能出现健康问题，尤其是突发的健康问题，此时还 不能立即赶往医院，很有可能职工因此而失去生命，但是如果企业中有医务室， 职工发病后可以在第一时间得到救治，保证物品及人员应对相关风险。同时，医 务室的医生还坚持对每位患者的就诊记录定期分析，明确职业疾病产生的原因及 控制措施。

2、制定科学合理的医疗应急预案 电力发电企业应该制定较为完善的 职业危害应急预案，包括防止中暑预案、防止传染病预案等，每年开展定期演练， 以加强应急处理能力。在日常工作期间，按标准和风险配置急救用品。在各个工 作场所，配备有足够的急救箱，每个急救箱由指定的、合格的急救员负责管理。

所有急救箱位置及急救员名单通过公司发文公布，以便为职工就近、及时、有效 地提供急救服务。急救员均接受具有培训资质红十字会机构的急救培训，而且电 力发电企业还要定期组织医生对急救员进行再培训，电力企业员工中取得急救员 资格证的人员必须满足企业需求。

四、结语 综上所述，可知保护电力职工职业健康对电力企业的未来发展非常重 要。值得高兴的是，我国绝大部分发电企业都已经意识到保护职工职业健康的重 要性，而且都依照国家固定来发放来劳动保护，当然也有些企业与职工对此不甚 在乎，存在着侥幸心理，对此国家监管部门应该发挥相应的作用。本文是笔者多 年研究经验的总结，仅供参考借鉴。

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