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随着社会日益发展，大学生面对的就业形势越来越严峻，很多高职大学生在选择何种职业和什么样类型的企业的时候无法做出选择，很多人不知道什么职业能够促进自己今后的发展。而企业之间的人才竞争压力使得企业选择和招聘人才时面临着更多的困难，要更多考虑什么样的人才适应自己企业文化类型，并长久的为自己的企业做出贡献。于是，当今社会出现了企业招人难，人才就业难的两难的境地。本课题研究以湖北职业技术学院高职大学生的职业价值观这一因素着手，分析高职大学生对企业文化的选择类型，并进一步探讨其关系，从而帮助高职大学生树立正确的职业价值观，也为企业文化建设提出一些可行性建议。高职大学生的职业价值观对于其择业有着重要的影响和导向作用，而企业文化则代表着该企业信奉和追求的价值和利益体系，企业文化变成高职大学生就业时必须要考虑的首要问题。高职大学生的价值观与企业的价值观是否契合，决定了企业对其是否录用及其在企业中的发展是否顺利。本研究通过调查湖北职业技术学院高职大学生职业价值观现状，并分析企业文化与职业价值观的关系，为高职大学生的就业指导以及企业选才提供一定的实际依据。调查研究的工具采用“职业价值观问卷”和“企业文化偏好问卷”：“职业价值观问卷”是凌文辁根据我国国情编制的，该量表共22 个项目包含了三个维度：保健因素、自我发展因素和声望地位因素，问卷的Cronbach’s α系数为0.82，各分量表Cronbach’sα 系数介于0.71-0.84之间，表明该量表的内部一致性系数较高；“企业文化偏好问卷”（以Quninn 和Cameron 的“企业文化竞争价值观”模型（CVF）为基础编制） ，该量表共包括23 个项目，分成四个维度：宗教型、活力型、层级型、市场型，问卷的分量
表明各个维度内部一致性信度较高。调查结果显示：湖北职业技术学院毕业班学生在企业文化偏好问卷上的总体平均值是3.99，活力型和市场型是在中间值3.99分以下，其他各维度的得分都在3.99 分以上，说明高职毕业生较为喜欢宗教型、和层级型的企业文化；比较不喜欢市场型和活力型；而独立样本t 检验显示，女高职大学生的宗教型企业文化得分高于男高职大学生的得分，说明女高职大学生更加偏好宗教型型企业文化（t=-2.310*，p<0.05）；理工类比文艺类学生更为偏好宗教型企业文化（t=-2.281*，p<0.05）。通过对职业价值观的数据分析得出结果显示，高职大学生在保健和自我发展因素与常模相比有着更高的得分（28.04、24.40），说明高职大学生更加重视自身稳定和发展前景，对于社会声望地位较为不重视；高职女大学生的保健因素、自我发展因素明显高于男生，说明高职男女大学生在待人保健因素和自我发展因素存在显著差异（t=-3.481***，t=-3.807***，p<0.001）；非独生子女的高职大学生在自我发展因素上得分显著高于是独生子女（t=-2.320*，p<0.05）；家庭背景为农村的高职大学生保健因素和自我发展因素得分显著高于城镇的高职大学生（t=-2.494*，p<0.05；t=-3.094**，p<0.01）；在上述相关分析的基础上，以职业价值采用整群随机抽样法抽取湖北职业技术学院毕业班学生284 人，表1（N=284）
