[微信公众平台在大学生就业的运用]大学生必备微信公众号

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微信公众平台在大学生就业的运用

微信公众平台在大学生就业的运用摘要:随着我国社会经济的迅速发展，计算机技术已逐渐成为人们日常生活中重要的组成部分，其在一定程度上能改变人们生活学习方式，为日常生活添加一笔色彩。微信公众平台是较为新型的网络媒体形式，其自身具有互动性、开放性以及针对性等特点，因此被广泛应用于大学生就业指导工作，培养综合型人才的同时，让相应的工作质量以及工作效率得以显著提高。

关键词:微信公众平台;大学生;就业指导;运用微信公众平台因具有较强的针对性以及趣味性得以被广泛应用，其在一定程度上受到学生的热烈欢迎。大学生属于年轻群体，其充分利用微信公众平台优势，科学合理地获取相关信息，促进人与人之间的沟通交流。本文分析微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用，期望提升教学质量的同时，高校能实现培养综合型人才的目标。

1大学生就业指导工作的特点及其重要性 1.1大学生就业指导工作的特点。随着我国科学技术的不断创新，多媒体技术已经被广泛应用于社会各个领域，微信公众平台的出现使得人们日常生活发生显著改变。与其他网络平台相比，微信公众平台自身具有四个显著特点。针对性：从某种层面上来讲，微信公众平台自身属于自媒体，其以特定群体为关键点，科学合理地分类并整理相关信息资源，确保相应的信息更加具有针对性，便于人们在丰富网络资源中获取有用信息。互动性：众所周知，微信公众平台自身属于社交软件，其不仅在一定程度上能促进人们间的沟通交流，享受信息共享服务，同时运营管理者利用群发功能，定期向相关用户推送信息，也促进了管理者与用户间的沟通交流。趣味性：微信公众平台在实际运营的过程中，其自身具有多种类型素材管理的功能，相关管理者将文字、音频以及视频进行有机结合，多样化传播路径，确保其自身更加具有趣味性，拉近与用户间的距离，从而让相关内容传播得以丰富化，同时在一定程度为微信公众平台的趣味性提供可靠性保障。开放性：在新媒体时代，网络长期处于开放环境，因此相应的微信公众平台同样具有开放性，相关用户在该平台上使用小程序或社区互动，管理者不断优化相应的服务性能，从而让用户使用起来更加便捷。1.2大学生就业指导工作的重要性。

随着我国教育事业不断深入改革，我国高校不断进行扩招，就业紧张问题愈演愈烈，大学生在一定程度上出现结构性过剩，但高技能、高素质人才仍然较少。目前很多高校学生整体素质呈下滑趋势，学生的抗压能力比较低，遭遇就业低谷期时往往怨天尤人，同时学生过于热衷于游戏导致其整体素质不能得以提升。其次，很多高校学生对目前就业发展形势不加以了解，理想与现实相脱轨，缺乏艰苦奋斗的精神，同时就业理念出现偏差，很难对自身就业发展具体定位。因此，高校科学合理地开展就业指导工作能帮助学生树立正确的就业理念，强化其就业意识，让学生充分利用身边资源，了解目前就业实际发展形势，同时深入了解社会经济发展对人才的实际需求，向着该目标实现自身的理想与抱负，并且总结相应的就业实践经验，明确自身职业发展的方向，在一定程度上为就业可持续发展奠定基础[1]。

2微信公众平台的优势随着多媒体的迅速发展，微信公众平台在一定程度上能有效解决人们的实际生活问题，其对提升人们生活水平具有十分重要的意义。相关用户要想科学合理地使用微信公众平台，可以通过两种方式实现：搜索相关公众号，同时对其加以关注；
扫描相关二维码，根据自身需求获取有用信息，促进相应的沟通交流，确保所需信息更加具有时效性。其次，与传统资源媒介相比，微信公众平台能及时发送相关信息，也能及时接收信息，不会受到时间或地域的制约，最大化节约时间，减少不必要的精力浪费。除此之外，以前人们大多使用电脑获取相关信息，但是其不易携带，不能随时随地浏览信息。智能手机的不断推广，在很大程度上为人们带来便利，学生在课余生活中能及时了解相关的就业信息，从而便于及时掌握招聘信息，为自身未来职业发展奠定基础[2]。

3微信公众平台对大学生就业指导工作的影响随着科学技术的迅速发展，很多新媒体设备在不断进行改革创新，逐渐成为人们获取信息以及沟通交流的重要手段。2011年1月，腾讯公司推出跨平台通讯工具―――微信，其在一定程度上能与QQ邮箱、手机号码以及QQ号码实现兼容目的，在该平台上能与单人或多人同时聊天。在大学生就业指导工作中运用微信公众平台具有成本低廉、信息发布便捷等特点，学生关注服务号或订阅号完全免费，相关管理者充分利用手机或互联网等设备分类管理相关信息，对用户阅读量加以统计，从而便于大学生就业指导工作能科学合理地开展。其次，微信公众平台不受地域约束，自身具有较高的忠诚度，同时该平台具有一对一以及一对多信息发送功能，其能结合学生实际需求，将相关就业指导信息准确无误传播给学生，确保开展的相关工作更加具有实效性以及针对性。另外微信平台传播信息是以朋友圈传播信息为主，以多样化形式满足不同信息要求，同时信息交流较为迅速，用户能与相关管理者及时进行沟通交流，打破时间与空间限制。因此，在大学生就业指导工作中应用微信公众平台时要从学生实际需求出发，及时推送相关就业信息，从而让相关工作能科学合理地开展[3]。

4微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用策略 4.1建立专业的就业服务指导团队，提高服务意识。高校建立微信公众平台的过程中，首先要综合考虑学生的专业特点，才能在推送相关就业内容时更加具有针对性以及专业性，便于学生能从自身实际需求出发，科学合理地选择微信公众平台，从而在相关管理者的指导下能明确自身的发展方向以及最终的就业目标，显著提升就业指导工作质量。因此，高校首先要建立专业的就业服务指导团队，优化相关教师的专业技能以及管理能力，对学生的专业特点能及时掌握，确保向学生推送的就业指导信息具有时效性，便于学生对目前就业形势加以了解，从而让学生向着自身就业发展方向可持续发展。4.2大力加强宣传推广，优化整合社会就业资源。目前众多社交软件已逐渐成为大学生沟通交流的主要形式，因此高校应大力加强微信公众平台的宣传推广，将其逐渐渗透于学生的学习以及生活中，在一定程度上显著提升互动沟通效率，从而为大学生就业指导工作提供可靠性保障。高校可以在校园文化建设中切实融入微信公众平台宣传，科学合理地开展相关主题活动，同时定期邀请该方面的专家开展相关讲座，让学生充分认识到微信公众平台对就业指导的重要性，从而能正确认识目前就业问题，正确学习相关就业实践经验，为自身未来就业奠定基础。另外，高校应该优化整合社会就业资源，强化校企合作，以学生专业特点为关键点，在相应的微信公众平台上定期推送企业信息，让学生切实了解企业对人才的实际需求，从而促进学生向着长远的方向发展。4.3提升公众平台信息推送质量，贴近学生实际需求。众所周知，高校合理开展就业指导工作主要是满足不同专业以及不同地域学生的实际需求，其涉及多方面领域以及知识信息，是一项全面并且系统的工程。高校要想确保相关就业指导工作具有针对性以及实效性，首先要提升公众平台信息推送质量，以学生实际需求为关键点，科学合理的编辑并整理学生易于接受的信息，有利于学生熟练掌握丰富的就业知识，让其就业观念得以转变，从而逐渐培养学生的就业思维。相关管理者应及时对学生反馈的信息要求加以收集，统计日阅读量，以学生身边实际发生的事例为参照点，吸引学生的注意力，同时多样化信息内容，让其喜闻乐见。4.4公众平台个性化发展，提升指导工作亲和力。高校要想让大学生就业指导工作得以有效开展，首先要强化学生的沟通与互动能力，让微信公众平台得以个性化发展，从而提升学生的就业成功率。相关管理者要结合学生实际情况，利用微信公众平台留言回复功能，强化与学生间的沟通交流，及时为学生解答关于就业的相关问题，让相应的就业指导工作更加具有亲和力，吸引学生注意力的同时，让就业指导工作质量得以显著提升。其次，相关管理者向学生推送就业指导内容时要以图片、音频或视频等形式呈现，吸引学生学习兴趣。另外，高校开展就业指导工作时要确保信息传播多元化，采用群发或一对多等形式让相应的工作时间得以缩短，比如高校就业指导机构在微信公众平台发布最新招聘信息时利用群发的方式传播给学生，有利于学生及时投递相关简历，显著提升工作效率[4]。

综上所述，高校开展大学生就业指导工作的过程中应该充分利用微信公众平台的针对性、互动性以及趣味性等优势，实现与时俱进的目的，提升学生的就业成功率，从而为学生今后实现可持续健康发展奠定基础。