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    大学生就业价值取向变化思考|什么是大学生价值取向

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    大学生就业价值取向变化思考

    大学生就业价值取向变化思考 一、当前大学生就业价值取向变化的趋势 随着我国高等教育从精英化向大众化的转变,大学生就业也从由“政府统 包统分”向“自主择业、双向选择”转变。受其影响,大学生的价值观和就业价值 取向也发生了许多变化,呈现出多元化的新趋势。毕业生在就业中最为重视的是 “事业发展”,这与大学生的就业取向和对成功的追求是相吻合的。另外,在“薪 资待遇”、“兴趣爱好”、“地域行业”等方面也有一定的侧重,反映了学生个性化 的特点和对未来工作的现实态度;但在“奉献国家和社会”选项上,比例远远低于 其他选项,这也反映了市场经济的发展对当代大学生就业价值取向的影响。

    1.求职途径选择方面。目前,毕业生毕业后在求职途径的选择上,倾向 于考研和考公务员、直接就业两个方面。这一方面说明了,毕业生对目前严峻的 就业形势有清醒的认识,希望通过考公务员、考研来解决就业难的问题,同时也 反映相当比例的大学生为了缓解就业压力,回避即时就业。另外,大学生的整体 创业意识不强,创业意愿趋弱。大学生求职途径选择的倾向,至少折射了这样一 些问题:一是全社会还未形成鼓励和扶持大学生自主创业的良好环境和氛围,在 社会舆论、社会支持、政策保障等方面还很缺乏;二是目前高校对创业教育的重 视和投入不够,培养大学生创业能力的体系不健全;三是大学生受社会大环境的 影响,自身的创业意识和创业能力不强。

    2.求职行业选择方面。目前,大学毕业生在选择求职行业时,希望进入 国家机关、事业单位、国有企业的学生占了绝大多数,而对于民办学校和私营企 业则较少考虑。这种倾向,反映了大学生中比较普遍的思想心理状态:一是学生 本人受家庭、社会压力及传统就业观念的影响,依然侧重于选择工作与收入相对 稳定的职业,对私营的企业和学校认识存在偏差;二是毕业生对个人职业生涯的 规划及发展深感茫然,在选择职业时盲目跟风,能够根据自身兴趣和能力进行职 业选择的学生凤毛麟角。

    3.求职薪资选择方面。在薪资待遇的要求方面,毕业生期望月收入在4000 元左右。这种薪资偏高预期的出现,一是受主观因素的影响,刚出校门的大学生 理想化色彩较重,期望值较高,对现实社会缺乏了解;二是受家庭的影响,传统 家庭思想认为大学生毕业后应该找一份收入不错的工作,大学生也想尽快地回报 家庭;三是受社会环境的影响,现在农民工的工资已经普遍不低,影响大学生的 心理平衡,而现代社会生活成本的增加,住房、教育、医疗、物价等都比较高,也制约了他们追求更高生活品质,给大学生形成了一种无形的压力。

    4.求职标准选择方面。在大学生毕业求职标准的选择上,以个人发展为 择业标准的占主流,以考虑国家和社会需要为择业标准的毕业生比例虽然远远低 于其他选项,但与往年相比也略呈上升趋势。随着高等教育改革的发展,大学生 普遍接受以市场为导向的自主择业观念,竞争意识、双向选择已深入人心,这也 促使大学生努力练就过硬本领,以谋求个人更好发展,使毕业生在择业标准的选 择时往往注重个人发展,乃至成为择业标准的主流倾向。不过,随着近年来国家 对大学生就业政策的指导,鼓励大学生下基层、支援贫困地区、应征入伍等,大 学生在择业标准的选择时也开始更多地考虑国家和社会的需要,努力把个人发展 和国家、社会的需要结合起来,把“个人梦”融入“中国梦”之中。目前,做出这一 选择的人数虽然不太多,但所占比例已经开始有所攀升。

    二、引发大学生就业价值取向变化的主要原因 2013年被媒体称为“史上最难就业季”,699万高校毕业生人数创下历史新 高,比去年增加19万人;与此同时,招聘岗位不增反减,用人单位供给量下降约 15%。当前,高校毕业生就业形势复杂严峻,主要是受经济放缓、结构性矛盾突 出和总量持续增加三重压力的影响。这是影响大学生就业价值取向变化的一个主 要原因。除此以外,还有来自社会和家庭以及大学生自身方面的原因等。

    1.受宏观的经济形势的影响。大学生作为一个社会群体,其价值观念的 形成主要是由他们所处的社会环境决定的。因此,随着国家宏观经济形势的变化, 大学生就业价值取向也随之变化。在国际经济复苏缓慢的影响下,我国经济增长 放缓,2013年GDP预期增长目标为7.5%,对就业的拉动力降低,企业用工需求 下降,就业岗位有所减少,自然地增加了大学生的求职难度。另一个更深层次的 原因,是产业结构的失衡。长期以来,我国经济形成了以中低端制造业为主体的 产业结构,现代服务业一直偏弱,仅占国民经济比重的40%多,远低于发展中国 家平均50%~60%的水平,更低于发达国家70%的水平。低端制造业对人才受教 育程度要求相对偏低,就业主力军自然以进城务工人员为主,无法为受过更多教 育的大学生提供适合的岗位[2]。而且,随着大学的扩招,大学生就业总量持 续增加,而有些专业却与社会的需求不相适应,出现部分企业“招工难”与部分大 学生“就业难”并存的现象,就业的结构性矛盾突出。这些都对大学生的就业价值 取向产生了重要影响,使其在面对就业问题时会做出不同的选择。

    2.受社会环境和家庭环境的影响。大学生就业价值取向的变化还受到传统观念、社会环境和家庭教育、家庭环境的影响。从社会对他们的影响来说,“万 般皆下品,唯有读书高”、“劳心者治人,劳力者治于人”等传统社会观念,体制 内外有别的用人制度,经济发达地区与经济欠发达地区在资源配置、机会获取方 面的差别,以及就业歧视等社会环境的影响,导致当前大学生就业存在“重公务 员、事业单位,轻民营中小企业,重经济发达地区,轻西部地区和贫困地区,重 知识,轻技能”的倾向[3]。每一位毕业生在求职的过程中,还会或多或少地受 到家庭的影响。如追求稳定、社会地位高、福利好的传统家庭职业观念,以及家 庭教育、父母的人生观、价值观、家庭的经济基础、家庭关系、家庭环境等各不 相同,都是影响大学生就业价值取向的因素。

    3.受大学生自身的影响。大学毕业生大多出生于20世纪90年代,生长在 改革开放深入进行和信息时代的大环境中。他们思想开放,行为活跃,主观性强, 不过自律性较差,缺乏吃苦耐劳和奉献精神。这虽然不能代表“90后”的每一个人, 但至少反映了他们这一群体大部分人所呈现出来的一些特征。这些特征对当前大 学生的就业价值取向产生了重要影响。他们在求职时往往表现为就业的期望值较 高、对不同职业的选择较灵活、过分看重职业本身,而忽视自身职业能力的提升、 对自己的人生发展缺乏职业规划等。大学生在经历求职的挫折后,就业价值取向 往往会发生一些变化。当然,一方面可能使大学生变得更加务实,这是向好的方 面转化,但也可能朝坏的方面发展,带来一些消极的影响,值得重视。

    三、大学生就业价值取向变化的对策探讨 就业是民生之本,做好大学生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会 发展。要针对大学生就业价值取向的变化,对大学生的就业价值取向进行正确的 引导,并采取有效措施,切实解决好大学生的就业问题。这就要发挥政府、高校、 企业以及大学生自身的作用,形成合力,共同来做好这项工作。

    1.从政府的角度看。政府是大学生就业工作的调控机器。要落实各项就 业政策,营造公平就业环境,促进教育与产业对接。(1)落实各项就业政策。要 进一步拓宽就业领域和渠道,引导大学生树立正确的就业观和择业观,到基层、 到企业特别是到中小微企业就业,积极支持高校毕业生自主创业。要加强就业服 务和职业指导,切实做好困难家庭高校毕业生的就业帮扶工作。(2)营造公平就 业环境。要严格规范用人单位的招聘行为,严防招聘过程中出现院校、性别、户 籍等方面的歧视,切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”,加大人力资源市场 监管立法和违法行为惩处力度,保障毕业生合法权益,大力促进公平就业。(3) 完善人才培养模式。要优化人才培养结构,突出教育与产业对接、专业与职业对接,增强学生就业创业和适应社会的本领,推动高等教育更好地适应经济社会发 展需要。要鼓励创新,鼓励奉献,鼓励优秀的人才脱颖而出,加强对创新型人才 的培养,促进人才的合理流动,规范用人单位的用人标准,实现人才的良性循环。

    2.从高校的角度看。高校是各类人才的培养基地。要面向社会适当调整 专业结构,要加强学生的职业素养教育和创业意识教育,开展实践活动和职业教 育活动,加强就业指导和信息服务。(1)调整专业结构。高校必须进行教育改革, 大力推进高校管理体制和人才培养模式改革,紧密联系社会经济发展的实际情况, 加快调整高校专业结构,科学设置学习课程,合理配置教学资源[4],以培养 更加符合社会需要的人才。(2)加强职业素养教育和创业意识教育。除了加强专 业课程教育,培养大学生的专业素养,还要加强大学生的理想信念教育、奉献意 识教育、道德品质教育以及职业素养教育和创业意识教育。要把职业素养教育和 创业意识教育列入课程教育,培养大学生的竞争就业观、职业平等观、多种形式 就业观等,从而树立大学生正确的就业价值取向。(3)开展实践活动和职业教育 活动。除了平时开展的团日活动、主题教育活动、暑期社会实践活动、专业实践 活动,为了使毕业生能顺利地走向社会、走向工作岗位开展了各种形式的职业教 育活动。(4)加强就业指导和信息服务。高校对大学生的就业指导就是让学生在 了解社会、了解自己的基础上,充分发挥自己的特长,不断发展自己的个性和潜 能,培养择业的决策能力,为就业做准备。它旨在帮助学生在择业的过程中,增 强自主性,减少盲目性与片面性,使之具有针对性、实用性和可操作性等特点。

    高校应该把对大学生的就业指导教育贯彻在整个大学生活中,通过组织和举办各 种教育和宣传活动,做好大学生职业生涯规划,帮助大学生转变就业观念,调整 求职心态、传授面试技巧、拓宽就业渠道、鼓励自主创业。(5)做好大学生的就 业信息服务工作。特别是大学生在寻求就业岗位时,做好信息服务工作显得尤为 重要。高校应该利用多种渠道和媒介,多方面、宽领域、全方位地给大学生提供 及时、准确的就业信息,特别是相关的、大型的、权威的就业网站。

    3.从企业的角度看。企业是人才的用武之地与人才的充电器,与高校之 间有着密切的联系,还是联系高校与市场的重要桥梁。要规范招聘活动,注重员 工发展,加强与高校联合,寻求与市场接轨的途径。(1)规范招聘活动。企业在 招聘过程中,应以应聘者的能力和素养为招聘原则,不人为设置种种限制条件, 不过分看重应聘者的毕业院校、性别、户籍等,真正把符合企业需要的人才选聘 到企业中来,这有利于企业的长远发展和树立企业良好的信誉和形象。(2)注重 员工发展。企业要完善促进内部人才有序流动的机制,鼓励员工相互竞争,提高 自身能力,同时加强对员工的培训,促进其全面发展,形成人人相互竞争而又和谐相处的企业文化,增强员工的安全感和幸福感。(3)寻求与高校联合、与市场 接轨。企业可以寻求与高校联合,充分发挥各自优势,为大学生成长发展创造条 件。此外,企业还要积极寻求与市场接轨,根据市场的需求和发展变化,不断调 整企业生产,同时作为联系高校与市场的桥梁,企业向高校传递市场信息,高校 为企业培养所需人才,从而实现企业、高校和市场的健康稳定发展。

    4.从大学生自身的角度看。大学生是就业的主体。在当前日益严峻的就 业形势下,大学生在校期间要努力提高自身综合素质,练就一身过硬本领;择业 时要正确认识自我,准确定位;在注重自我发展的同时,要牢记肩负的社会责任, 努力把“个人梦”和“中国梦”结合起来。(1)努力提高自身综合素质。大学生要做出 正确的就业价值取向,在就业前就要不断完善自己,提高自身的综合素质。不仅 要提高科学文化素养,还要提高人文素养;不仅要具有良好的心理素质,还要具 有良好的身体素质;不仅要注重实践能力,还有注重理论联系实际的能力。只有 这样,才能为实现就业奠定坚实的基础。(2)认识自我,准确定位。大学生要能 够根据个人的能力特征、兴趣爱好、气质类型和个人性格,正确地认识和评价自 我,能够用发展的眼光看问题,认真分析当前的就业形势和就业环境,对社会有 长远的认识和判断,从而准确定位自己的职业坐标,设计好自己的职业生涯,坚 持正确的就业价值取向,实现自己的人生价值。(3)把“个人梦”和“中国梦”结合起 来。习近平总书记指出:中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是国家的、民族 的,也是每一个中国人的;是我们的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴终将 在广大青年的接力奋斗中变成现实。他要求广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重 任,始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣,努力使自己 成为祖国建设的有用之才、栋梁之才。作为新时代的大学生,作为社会主义事业 的建设者和接班人,要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦,无论选择何种职业,都 应该在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,都能实现自己的梦想,实现自己的人生 价值,最终把“个人梦”和“中国梦”结合起来,在实现“个人梦”的同时也实现“中国 梦”。(本文来自于《黑龙江高教研究》杂志。《黑龙江高教研究》杂志简介详 见.) 作者:沈东华 工作单位:淮阴师范学院文通学院

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