就业形势分析论文 [有关就业形势的论文]

相关热词搜索：

有关就业形势的论文

【关键词】大学毕业生 就业形势 对策 【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】 1673-8209(2010)07-0-02 【Abstract】College students with high quality and cultural groups in society, is the prosperity of the nation"s valuable resources. As college graduates has risen, the overall employment in the current situation is not optimistic about the domestic context, students increasingly serious employment situation, employment of college graduates for the current population increase and the reality of low employment rate, analysis of college students employment situation, the factors affecting employment and college students to solve the employment of college students new ways and new ideas, university employment guidance should be strengthened to promote the students to establish employment before choosing, and then start the new employment,To increase the employment rate for college students. 【Key words】college graduates;employment situation;counterm easure 1 绪论 大学生就业问题是一个重要课题,是关系到政府、社会、高等教育和 毕业生本人四方面的一个系统工程。自1999年高校扩招以来,随着毕业生的逐年 增多,大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。我国高等教育大众化以来,大学毕 业生总数大幅度增加,就业率相对偏低,这已成为一个不争的社会现实问题。

目前,由于供需差别大、应届生就业不吃香,热门专业人才过剩,薪酬逐 年降低,假招聘铺天盖地,再加上大学生普遍缺乏工作经验,怕吃苦,爱面子,导致大学生就业难。这一问题是关系到广大毕业生的切身利益,关系到社会的政治稳定、 关系到千家万户根本利益的大事。如果不能妥善解决好大学生就业的问题,这会 使大学生学习和工作的积极性受挫,从而影响大学生对社会、对政府的信任。本 文主要从微观的角度对大学生就业进行分析,深刻剖析大学毕业生就业难的原因 所在,分析大学生的就业形势,影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径 和新思路,从中探求破解对策,希望能对大学生就业起到一定的导向作用。

2 大学生就业形势分析 2.1 毕业人数剧增 从1999年的高校扩招开始,我国高等教育进入了新的发展阶段,毕业生 人数持续攀高,每年以60~70万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长,而社会对人 才的需求则比较缓慢或是与往年持平。据教育部统计数据表明:2000年至2005年, 我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万,2006 年全国普通高校毕业生突破400万大关,达到413万,2007年全国普通高校毕业生人 数更是高达495万,比2006年增加82万,增幅达19.9 。相对于毕业生人数的增加,大 学生就业率却出现了下降。在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与 人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,“按照70%的初次就业率计算,今 年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业”。

2.2 应届生就业不吃香 ,热门专业人才过剩 一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生, 企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。大学生求职中 遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占63%。大学生有的是专业知识,缺的是良好 心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。一企业投资管理 有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生。此外,近年来, 一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些 专业的毕业生就业难度加大。

2.3 大学生怕吃苦,爱面子,跳槽频繁 许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是由于大学生做 事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,比较爱面子,怕从 事底层的工作被朋友亲戚看不起,人际沟通能力差,比较自私。此外,大学生就业后稳定性差,企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数 的50%。

2.4 假招聘铺天盖地 许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗, 使得有效招聘信息数量减少。大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、 实用的信息并不多,一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给 出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。

3 大学生就业存在的问题 3.1 大学生就业素质有待提高,在就业方面存在不良心态 近几年来,用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工作, 其就业观念存在着“三高”即:高工资、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市 心态、过高的就业期望值、求职的自卑心理影响着大学生就业率的上升。大学生 就业素质是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识技能品质的总和,是 大学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基础。就业素质包括:就业观念、 心理品质和就业技能三个方面。当前,大学毕业生的就业目标主要集中在_些经济 发达的大中城市和一些省会城市。大学生自身的就业期望值过高也是影响其顺利 就业的一个因素。在当前条件下,的确有一部分大学生存在着较高的就业期望值, 有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候,首先考虑的是工资、 福利、保险等待遇问题。而另外一些毕业生在求职的过程中,存在自卑的心理。

在应聘时由于缺乏自信、没有主见、勇气不足,从而丧失了很多选择和竞争的机 会。

3.2 传统就业渠道不畅通 随着近几年国企改革、企业重组和改制等原因,传统的就业渠道不再 成为就业的主渠道。改革开放以来,特别是90年代以后,个体、民营经济得到了广 泛的发展。近几年政府在机构改革和人员精简的过程中,也削减和合并了一些部 门,原来的一些劳动密集型企业在市场竞争中也要向知识密集型、资本密集型企 业转化,原来传统的采掘业、制造业、建筑业等大量吸纳劳动力的国有工矿企业 面临着大量亏损、破产、倒闭,出现了大量的下岗工人。这些都减少了大学生就 业的岗位。3.3 高校专业设置适应不了市场需求 很多大学生存在的最主要问题是技能缺乏,这就与高校专业设置不适 应市场需求有很大的关系,近几年大学生就业难问题的出现,暴露出大学生自身所 学与实际工作相差太远,专业不对口的现象大为严重。连年的扩招使得学校在师 资、校舍、实验设备等方面都出现了紧缺,各高校也为了能够适应市场的需求,而 不断地设置了一些新的热门专业,但仓促的设置不利于专业发展,从而使大学毕业 生与用人单位供需矛盾结构突出。

4 解决大学生就业问题的对策分析 大学生要提高自身综合素质。如今就业形势日益严峻,就业率连年下 降,人力资源过剩,用人职位日渐饱和,对我们来讲是相当不利的。如何正确面对当 前的就业形势,充分做好思想准备,让自己在职场竞争中占有有利地位。

首先,大学生要掌握好所学的基础知识。这是最基础的一点,是以后就 业的铺路石,敲门砖。大学里一些看似无用的课程,在以后实际 社会生活中应该十 分有用,因为这些类似于哲学、社会学类的课程都是让我们学会怎样为人处事。

此外,如果连大学四年所学的基础知识都没掌握好,那么如何去学习以此为基础的 新知识因此,把握好四年大学生活,认真学好基础课程,是大学生就业的必要前提。

其次,要有擅长的专业技能。以计算机专业的学生为例,由于计算机应 用在将来应该会是人人都能熟练掌握的,必须要有相应的软、硬件开发能力来增 强自己的市场竞争力。大学生应该通过刻苦的学习,努力加强自己的知识储备,同 时要锻炼自己的实践能力,全面提升自身的综合素质。只有所学的技能多于其他 人,就业几率才会上升。

第三,要善于为人处事。大学里很重要的一课时学会做人,学会为人处 事,即如何社会交际。这一点虽然不能从表面上看出来,但会对以后的工作生活起 到深远的影响。

第四,先就业很择业。首先是要找一份能够让自己生存的工作,而不是 一开始就我到一份事业,只有降低自己的期望值,采取务实的态度去择业,才能让 自己在严峻的就业形势下找到立足之地。同时,利用业余时间到企业或用人单位 进行见习、实习或是做兼职,一方面可以发挥自身专业特长,把自己所学的知识运 用到实际工作中去,另一方面也锻炼了自己的实践能力。树立自主创业的择业观,具备敢于创业的信心。

5 总结 大学生就业问题是关系到政府、社会、高校、毕业生本人四方面的一 个系统工程,对于大学生就业难的出现,政府、高校、用人单位以及毕业生本人都 存在着各种各样的问题与责任。

对于每一位毕业和即将毕业的大学生而言,严峻的就业形势是人生的 又一次挑战。针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题, 大学生要树立自信,不要盲目攀比学历,注意实际能力的提升,同时,立志从小事、平 凡事做起,遵循成才规律,先就业,再择业,此外,转变就业观念,要适应市场需求,树 立良好的就业择业心态,要克服不良的就业心理。

有关就业形势的论文篇二 《大学生就业形势浅谈》 关键词：就业;失业;毕业生;消费需求 目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+” 时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务 类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构 型的调整。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才 的需求量将呈现巨大增长。

一、毕业生就业形势问题分析 1、人事管理制度和企事业、生产企业处于改革调整期 目前高校积极推进毕业生就业改革步伐，但由于各种客观因素的制约 而举步维艰，这与我国人事制度改革相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、 编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的改革，毕业生就业的申请报 批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构改革，国务院机构改革结束后，省市机 构改革马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减 少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。

2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的 人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些 年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力 素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精 神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人 品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题， 仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的 单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特 别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕 业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业 之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业 的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生 就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业 生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的 原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专 业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求。

不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才 密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济 相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地 不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行 地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。

3、男女生就业机会不均等 女生求职难，但是并没有发生女生最后分配不出去的问题。目前女研 究生就业难已经形成了一个怪圈：本科时就业难就考研;硕士毕业就业难就考博， 学历层次越高，女生比例越大，就业越困难。高校毕业生就业问题是市场经济的 客观现象，也是我国教育现状所致。我国既面临市场经济国家大学生的就业问题， 也面临转轨过程中体制磨擦的问题。二、全国人口就业总趋势 1、劳动力供给压力空前加大 自2010年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2014年 前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01、0.04 和0.01。这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供，2015年将延续这 一趋势。这主要有两方面的原因：一是我国经济总量的不断增加将创造更多的就 业岗位和机会;二是适龄劳动人口比例的降低使得劳动力的供需状况得到进一步 改善。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，预计今年城镇可 安排就业约1100万人(包括补充自然减员)。因此，如何应对在“互联网+”的新形 式下就业压力就显得更为突出。

2、高校毕业生就业总量大，结构性矛盾突出 目前虽说多数毕业生的就业岗位层次、薪酬和福利预期趋于下降。但 是，随着“一带一路”战略构想的形成和实施，中西部地区迎来了发展的大好时机， 东部地区受人口结构等因素影响，特别是上海自贸区的设立，人才的需求也出现 了调整型的缓慢增长。上述两个原因虽然在客观上为大学生的就业提供了一定机 遇，但是2014年和2015年两年的毕业生总量达到约1500万人，就业压力仍然很艰 巨。

3、再就业工作面临新的任务 下岗失业人员上升到较大规模。对产能过剩行业进行结构调整，特别 是经济增长方式转变要求整顿甚至关闭一些高耗能、高污染企业，大量人员的分 流安置问题不容忽视。另外，贸易摩擦加剧也对就业产生较大的负面影响。

三、大学毕业生就业问题解决方案 1、研究落实大学生就业和创业的相关政策 解决毕业生就业问题，要政策先行。政府部门尤其要加强研究制定提 高毕业生就业的优惠政策，从政策落实上解决存在的问题，提高政策效应的含金 量，把各项大学生就业与创业的扶持政策，通过具体有效的工作，真正落到实处， 落实到人头。例如抓紧落实大学生创业项目、创业资金扶持的优惠政策，对民营企业给予一定形式的税收减免，从而鼓励民营企业吸引更多大学生来企业就业以 及扩大公共部门对大学生的需求等。需要指出的是虽然近几年，政府在促进大学 生就业问题上出台了很多相关政策，但是其中一些政策只是方向上的指导、操作 性较差。其中一些政策在执行中缺乏执行力，部门与部门之间协调不够。因此， 政府在制定政策的同时也应加强监督力度，切实落实好政府作为“监督者”的责任， 努力为大学生创造健康自由的择业环境。

2、形成合理知识结构，增加就业 筹码 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识 不够用”和“能力不足”是导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大 学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造 自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。知识结构 是指一个人知识体系的构成情况与组合方式。合理的知识结构主要有以下三种模 式：
(1)宝塔型知识结构。这种知识结构模式强调基础理论的宽厚扎实和 专业知识的精深，比较容易把所具备的所有知识集中于宝塔顶部的专业知识上， 并且同择业目标联系起来。

(2)网络型知识结构。该结构能使专业知识处于网络中心，并重视与 专业相关联的系统知识的辅助作用。毕业生具有这种知识结构，能增强自身专业 知识的弹性和应变能力，在就业市场上往往会受到青睐。

(3)帷幕型知识结构。这种结构的具体涵义是一个具体的社会组织对 其成员在知识结构上有一个总体的要求，而作为该组织的个体成员由于所处的层 次不同，在知识结构上又存在着一些差异。对毕业生的启迪是：在寻找职业的过 程中，不但要注意在整体上对自己知识结构的要求，同时还要了解所选职业在企 业中的位置及层次，以此来调整自己的知识结构，增强择业时的适应能力。

目前，我国创业状况的一个基本特点是创业机会多，而人们的创业意 识弱，这与长期缺乏创业教育有关。在新的时代，国家、高校、大学生个人都应 该树立创业意识、创业能力、创业人格，以实现真正意义上的创业创新，高质量 地解决就业问题。但就业并不是一个终点，而是另一个起点。不是每个人一开始 就可以选好自己的职业，职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最 终找到适合自己发展的道路，走先就业后择业再创业的途径是必然的选择。面对需要就业的庞大群体，解决就业问题的根本出路在于发展经济， 创造更多的就业岗位。青年大学生最具创业热情和创业潜力，是推动创业型经济 发展的主力军。我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的历史进程， 为大批青年创业者脱颖而出创造了有利的条件。时势造英雄，适宜的土壤已逐渐 形成，越来越多的大学生将目光转向了创业这片有待开发的沃土。面对新形势， 当代大学生应顺应时代的主流，转变观念，勇于创新。

3、做好职业定位，笑傲职场人生 俗话说“无志之人常立志，有志之人立长志”，大学生在找工作前应建 立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目 标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人走 向职业成功提供最有效的途径和方法。做好职业定位，必须做到以下几点。

(1)了解自我。正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、 缺陷、性格、气质、兴趣等等，问问自己想干什么，能干什么。对自己各方面能 力进行摸底，了解自己能力的大小，明确自己的优势和劣势，根据其他应聘者的 经验、经历，选择推断未来可能的工作方向，从而彻底解决“我能干什么”的问题。

(2)了解职业。这包括了解职业的工作内容、知识要求、技能要求、 经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。毕业生要仔细地分析比较自己和 职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根 据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。

总之，每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，就要在找工作前 明确职业定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做什么， 能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免求职时的盲目 性和错失良机。从整体上来讲，毕业生个人加强自身能力建设，提升就业核心竞 争力是前提;政府部门制定相关政策保障，积极培育和完善大学生就业市场创造 良好环境是重要保障;高校培养部门加强高校专业课程设置，建立系统化、全程 化、专业化的就业指导课程体系，加强就反馈机制的构建是重点;用人单位规范 劳动用工行为加强劳动合同管理，优化工作环境，为大学生解决后顾之忧是关键;
同时，毕业生家庭中亲朋好友的精神支持也是解决毕业生就业结构性矛盾的重要 条件。